學校發展共同體實施方案

2021-10-19 04:28:14 字數 1737 閱讀 1595

為進一步深化義務教育學校優質均衡發展,推進教育資源共享,縮小城鄉教育差距,促進薄弱學校健康發展,全面提高義務教育學校整體辦學水平,,辦人民滿意的教育,根據全市統一安排部署,我校與師範附小結為共同體學校,並覆蓋我鎮北王小學。現就發展共同體提出如下計畫:

一、指導思想

以科學發展觀為指導,堅持育人為本、提高質量,推進義務教育優質均衡發展的責任,依託師範附小優質教育資源,實施城鄉聯校行動,共享優質教育資源,使我校與北王小學盡快植入先進的學校文化、教育理念、管理模式和教學方法,盡快提高師資水平和教育質量。

二、基本目標

學校以師範附小為核心,與北王小學共同商定共同體辦學協議,結成相對固定的辦學實體,從而實現共同體內各成員學校間的理念共享、資源共享、管理共享和成果共享,帶動我校及北王小學整體發展。

三、學校發展共同體的基本要求

(一)組織形式。

學校發展共同體,以師範附小為依託,實行城鄉一體化。學校發展共同體內各成員學校的原有法人地位、法人代表、領導班子、教師編制等不變。學校充分發揮自身優勢,選派業務骨幹到師範附小取經學習,並對北王小學實施優質資源輸出服務,共同教研、共同科研、共同培訓、共同發展,實現發展共同體成員學校間的教育理念共享、教育資源共享、管理制度共享和發展成果共享。

(二)工作機制。

1.共同體統一管理機制。共同體的各成員學校由共同體統一管理,各成員學校對共同體負責。

學校發展共同體要建立每月一次的例會制度,共同研究共同體建設管理等相關問題,促進先進學校文化、管理理念和機制的創新、融合和落實,相互借鑑,相互交流,不斷促使共同體各成員學校共同提高管理水平。共同體各成員學校要結合實際,共同研究制定學校發展共同體工作實施方案。

2.建人才流動機制。學校發展共同體要積極創新人事制度改革,實現學校發展共同體的教師由「學校人」向「系統人」的轉變。

要根據共同體學校的實際,研究制定每年管理幹部、教師相互交流的方式、人數及時間等。確定每學期進行共同體各成員學校教師集中教研活動、學校交流的次數。對參與交流的管理幹部、教師要及時發放交通、生活等補貼,並在師德考核、職稱評定、評優晉級等方面給予傾斜。

3.教育教學一體化工作機制。共同體學校在教學計畫制定、教學內容實施、教學質量評價以及育人為本基本制度建設、學生綜合素質評價等工作方面要加強溝通協調,在統一基本標準要求的前提下,促進學校個性化發展。

要充分依託網路裝置和技術,積極開展遠端教研與管理,建立資源庫,進一步豐富共同體內各成員學校間的合作交流。共同體各成員學校要共享設施裝置、課程等資源,通過組織每年一次的體育節、藝術節、科技節等大型活動、各種不同形式的聯誼活動以及綜合實踐活動等,推動共同體學校之間學生、教師的交流與互動。

四、保障措施

1.加強組織領導,加大經費投入。

要將學校發展共同體建設作為「一把手」工程,學校成立專門工作機構,安排專門工作人員,具體負責學校發展共同體的建設。各學校發展共同體要成立管理委員會,明確各單位分工,加強配合,協同做好有關工作。建立學校發展共同體建設工作聯席會議制度,重點抓好學校發展共同體建設工作的統籌協調、日常管理、監督指導、考核評價。

2.健全工作機制,推動工作實施。

學校要建立完善學校發展共同體建設的各項工作制度,制定詳細的工作方案,加強過程性管理,出新招、出實招,確保各項工作順利推進。

青州市邵莊鎮邵莊小學

二〇一二年九月

益都師範附小

與青州市卲莊小學、車馬小學、大郇小學城鄉共同體領導小組

組長:李林山 (益都師範附小校長)

成員:王國成 (青州市卲莊小學校長)

李景剛 (青州市邵莊鎮車馬小學校長)

李素芝 (青州市邵莊鎮大郇小學校長)

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