一、 目的
為更好地促進公司管理工作，提高員工的積極性和工作效率，完善內部考勤管理制度，特設立本制度。
二、 全勤獎標準和方法
標準：當月全勤者，獲得全勤獎金240元。
發放：當月考核，次月15日至20日同員工基本工資一起發放
三、 權責
1、人事行政部負責考勤管理、條件審核等。
2、 財務部門負責全勤獎金的核發。
四、 全勤獎實施程式
1、考勤管理
員工考勤表由人事行政部根據員工上班時間和實際情況進行書面登記。
2、領取條件
凡是根據作息時間規定，月內上班達全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，但有下列行為之一者得取消全勤獎：
考核當月內請假2天以上行為者，不予享受全勤獎，婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎考評；
考核當月單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎；
出現怠工，罷工者取消當月全勤獎；
工作時間擅離工作崗位者取消當月全勤獎；
當月遲到早退達到5次的，取消當月全勤獎，並根據公司《考勤制度細則》相關規定並處罰；
新進員工未滿乙個月，按實際天數發放當月全勤獎；當月未做滿整個月的離職人員（包括自動辭職，解除勞動合同等）不計發當月全勤獎；未按規定離職者，計發月工資時不享受全勤獎；
額外加班不予全勤獎考核掛鉤；
當月處於停薪留職期間員工或處於長期休假的員工，停發全勤獎，待正式恢復工作後，再參考公司考勤規定重新計發。
本制度自2023年8月1日期實施，本制度最終解釋權規人事行政部。
全勤獎管理制度
1.目的 為使員工勤於職務 提高生產效率，公司特設立全勤獎金。全勤獎的申請 核實 發放 停止 均依據本制度執行。2.適用範圍 本制度適用於公司所有正式錄用員工。3.權責 3.1人事行政部負責考勤管理 審核等 3.2人事行政部負責建立 完善該制度 3.2本制度呈總經理審批通過後實施，修改時亦同。4.定...
全勤獎管理制度
1.目的 為更好地促進公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性 和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。全勤獎的申請 核實 發放 停止均依本制度執行。2.適用範圍 本制度適用於公司所有正式錄用員工。3.權責 3.1人事行政部負責考勤管理 審核等 ...
015全勤獎管理制度
全勤獎管理制度 1.目的 提公升全員出勤率，保證工作任務按計畫保質保量完成。2.範圍 公司全體員工 3.許可權 1 全勤獎管理制度由行政人事部制定 2 財務部 行政人事部負責監督落實 4.程式及規定 4.1全勤獎級別 高管層 500元 高層 300元 中層 200元 基層 100元 4.2全勤獎發放...