班主任工作崗位考核方案
班主任等級考核內容由下列五部分組成：到崗情況、材料情況、班級管理效益、學校任務完成情況、加減專案（一般每月按四周進行考核，每月考核一次）。
一、到崗情況（10分，本項最高為17分）
1、每週要求「二早、三晚、二查」（到班上組織課前10分鐘活動二次、三個晚上到學校開展班主任工作（含晚自習下班）、查二次寢室，課間操要求每次都到）。缺一次扣1分，扣完為止，多一次加0.25分。
2、班主任會議，按時參加的加0.5分/次，遲到的加0.25分/次，請假的不加分，曠會的扣0.5分/次。
3、學校組織的校會、集會、講座及其它集體活動，班主任按時到場組織學生的每次加0.25分，全場參與的每次加0.5分，未到場組織的每次扣0.25分（特殊原因除外）。
二、材料情況（10分）
按時、按要求上交各種材料。遲交（未按要求）每次扣1分，缺交每次扣2分，扣完為止，班主任常規筆務工作，檢查發現未按時按質完成的每項扣1分/次。
三、班級管理效益（50分）： 學生會班級考核月末總分折算。
四、學校任務完成情況（10分）
對學校各部門布置的各種任務，必須按時按質完成，不得以任何理由推諉。①未按時、按質完成，扣2分/次；②積極主動接收額外較大的任務，每次加1分,本項最多15分。
注：若考核當月無任務，則以10分直接計入總分。
五、學生活動（10分）
班主任組織全班同學積極開展課內外活動（校內活動為主），每個月1次以上（活動前報政教處邱燕萍老師處登記，邱老師檢查認可為準），少一次扣10分,多一次加1分,本項最多12分（對口高考班的高三最後一學期不作要求）。
六、班級人數分數（10分）
班級人數為20人以內（含20人）為10分，多一人加0.3分/人。
七、其它加減分專案
1、加分
有班刊、班報等，每月出1期以上，加2分/月；班級當月獲「優秀班級」、「文明寢室」的每項加2分；班級學生在縣級、市級、省級等活動中獲獎，縣級加0.2分/人·次，市級加0.4分/人·次，省級加0.
8分/人·次，國家級加1.6分/人·次等。其它如班級管理有特色、班級活動開展好、班級文化建設新穎、為學校爭得榮譽等，經認可可適當加分1--3分。
班主任積極參加縣級以上（含縣級）組織的各種培訓、德育**、德育課等與班主任工作相關的比賽活動每次加1分，如果在比賽中獲得縣級獎勵再加1分/次，市級獎勵加3分/次，省級獎勵加5分/次，全國獎勵加10分/次。
2、減分：（1）班級管理無制度，管理混亂，學生品行積分未按周及時公布的，當月扣1—5分；（2）班級學生出現嚴重違紀或違法行為，造成不良影響，每人次扣2分，（學生若因此出現安全責任事故，班主任要承擔管理責任）。
炎陵縣職業技術學校
2023年4月20日
班主任考核方案2019
六盤水市第七中學班主任工作考核方案 試行 為發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性 主動性 創造性，促進班級管理工作的制度化 規範化，並為班主任的聘任 評優及發放班主任津貼等提供依據，學校特修訂班級量化考評方案。1 考核辦法 1 班主任考核分由 班級工作成績考核 和 班主任...
2023年班主任考核方案
2015年我縣教師班主任津貼平均300元，根據我校實際情況，作如下方案 1 班主任基本津貼按每月270元發放，每學期5個月，全年10個月。年終上級撥付。2 文明班級考核，按每班30元。學校集中對中小學優秀班主任核發，學校擬分為三類 中學一類 獎勵前四名 3 6年級一類 獎勵前三名 1 2年級一類 獎...
班主任考核方案
一 考核目的 為發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性 主動性 創造性，促進班級管理工作的制度化 規範化，並為我校班主任評優及續聘等提供依據，特制定本細則。二 考核辦法 1 班主任考核分為 班主任常規工作考核 的得分和 先進班級量化考核 的總均分的兩部分之和。2 班主任常規...