一通三防技術工作室建設方案

2021-12-21 07:17:02 字數 2359 閱讀 7256

主要職責:負責通風系統調整方案的確定;負責瓦斯排放安全技術措施審定;負責通風設施建造設計及施工;負責通風系統技術資料的編制;負責組織瓦斯等級鑑定及礦井反風演習;負責通風系統隱患的跟蹤監控;負責作業現場瓦斯管理技術研究;負責礦井監控系統管理及技術研究;負責組織職工進行通風、瓦斯及監測技術培訓。

2、防塵防火及爆破組:陳建華陳浩謝松戰張新濤崔洪亮劉牧村

主要職責:負責防塵技術研究;負責採掘地點防塵措施落實;負責制定防塵防火及爆破等安全技術措施;負責編制防塵防火及爆破方面的技術資料;負責防滅火設施設計及施工;負責制定防塵防火及爆破作業規程;負責組織井下防火演習工作;負責組織職工進行防塵防火及爆破方面的技術培訓。

3、抽放技術組:張伊輝張慶寶方萬勇李朝軍李志軍朱玉文

主要職責:負責抽放系統設計及安裝;負責抽放系統優化研究;負責瓦斯抽放資料收集分析;負責瓦斯抽放技術資料編制;負責瓦斯抽放系統可靠執行;負責煤層瓦斯抽採效果評判;負責瓦斯抽放各項計畫的落實;負責組織瓦斯抽放人員的技術培訓。

4、防突技術組:郭盛王海幹鄒尚凡王猛谷曉華鄒慧明

主要職責:負責突出危險煤層採掘期間防突技術研究;負責「四位一體」綜合防突措施落實;負責防突鑽孔設計及施工;負責防突計畫的編制;負責防突人員的技術培訓;負責編制礦井防突技術資料;負責瓦斯地質資料編制;負責採掘工作面消除突出危險性技術研究;負責礦井瓦斯地質圖的編制;負責採掘地點防突效果檢驗。

三、工作室職責

1、組織完成「一通三防」系統年度科技工作計畫;

2、收集「一通三防」系統技術創新建議或意見;

3、定期組織「一通三防」系統技術人員召開技術討論會;

4、開展通風系統、抽採系統優化技術研究;

5、研究採掘地點瓦斯湧出規律,確定瓦斯防治措施;

7、編制「一通三防」系統年度工作計畫及工作重點;

6、探索「一通三防」系統新技術、新工藝;

四、技術管理

1、區隊應成立技術創新活動室,隊長為負責人,制定月度、季度及年度技術創新計畫。

2、優先吸收理論基礎紮實、實踐經驗豐富、善於思考、勇於創新的職工加入技術工作室,參與到「一通三防」系統技術創新工作中。

3組織編寫作業規程和各類安全技術措施,確保措施符合實際,切實可行,並對已審查的措施或標準進行貫徹落實。

4、積極推廣新工藝、新方法,結合生產實際搞好小改小革,加強通風瓦斯技術管理,實現安全生產。

5、依據技術資料向礦提出合理化建議,搞好「一通三防」技術檔案管理,及時填報各種圖表,對向集團公司上報的各種圖表必須準確按時上報。

6、深入現場解決實際問題,當現場出現問題時,必須及時趕到現場,查明原因,制定相應技術措施,並組織人員進行處理。

7、根據各技術工作職責開展技術研究工作,並組織進行技術交流。

8、技術工作室定期開展技術交流或專業技術培訓,要求技術人員做好筆記,以提高自身技術水平。

9、技術工作室應設定有專職檔案管理員,負責「一通三防」系統技術檔案管理工作,重點對設施裝置臺帳、調校檢修記錄、技術研究方案、安全技術措施及標準、設計圖紙、科技專案計畫及總結、科技創新考核資料等進行歸檔。

10、每月5日前將課題專案報主管部門,月底匯報專案進展情況,對已完成專案要總結存檔。

11、每半年在技術工作室組織一次由「一通三防」班組長、技術骨幹參加的專業技術學習,使其提高學習掌握一項專業技術。

五、技術考核

1、每季度對技術管理人員理論考核一次,考核分數低於60分者對責任人給予5元/分的處罰。

2、每季度開展一次技術資料檢查,對存在技術資料錯誤、措施缺乏針對性者下浮技術風險抵押金10%。

3、要求技術人員每月出勤不少於21天(含21天),月下井次數不少於10次(含10次),入井時間不低於2小時30分。

4、技術工作室每季度至少完成一項技術研究,每月在煤炭類cn刊物上發表科技**不少於一篇。

5、對計畫完成的科技專案或發表的科技**按照礦有關規定進行獎勵。對按計畫完成小改小革專案的,按照礦有關規定進行獎勵。

6、技術人員每週五下午3:00點在技術工作室召開周技術總結會議,對本週內出現的技術問題進行分析、總結。對無故不參加會議者罰款100元,遲到罰款50元。

7、廣泛徵集基層職工在技術創新方面的建議或意見,建議或意見一經採用即對提議者給予100~200元的工資獎勵。

六、技術推廣

1、對技術工作室所完成的科技專案應積極進行應用,尤其在防突管理、監測監控、綜合防塵及通風瓦斯管理等方面要積極推廣應用新工藝、新裝備,引進先進技術和管理經驗,以提公升礦井「一通三防」系統質量標準化水平和科技創新能力。

2、在瓦斯防治、通風系統管理及相關專業為主體的安全、生產管理上的創新、技術突破,產生較大經濟和社會效益,使管理規範化和程式化,獎勵 500元/項。

3、實際工作中推廣使用的新技術、新工藝,能為本單位創造較大經濟效益,獎勵1000元/項。

4、在安全生產管理中逐漸積累,並具有重要的指導意義,在實際工作中運用的經驗、方法,經集團公司認可的每項獎勵2000元/項。

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