（4）點小：語文檢測成績班級人均分按類別科目排名倒數1、2、3名且與最高人均分相差捲麵總分7%—10%（含7%分，不含10%分）分別扣罰績效工資400元、300元、200元；相差10%分（含10%分）以上的，分別扣罰績效工資1000元、900元、800元；數學檢測成績班級人均分排名倒數1、2、3且人均分與最高的相差7%—10%分（含7%分，不含10%分）扣罰績效工資400元、300元、200元，相差10%分（含10%分）以上的，分別扣罰績效工資1000元、900元、800元（馬料坡小學
一、二、三、四年級與團結相應學科比較，若馬料坡相關教師受罰，受罰按200元執行，團結小學與學區級學校相比，若排名倒數第一，但達到相應學科最高人均分的80%（含80%）以上的可免罰。
（5）班級人數少於同類班級平均人數5人（含5人）以上的，加罰100元，獎減100元。
（6）新接任班級（原主體不變）接任前是倒數第一且應扣罰的。統測時人均分與第一名的差距繼續拉大，按照（3）、（4）款執行；若與第一名人均分的差距縮小捲麵總分的4%以內不獎不賠，縮小捲麵總分5%以上按相應第一名同等獎勵。（點小倒數
二、三名比照倒數第一執行，新接任班級以學年度為單位考核，接任前沒有受罰的按（3）、（4）款執行。）
（7）在本鄉鎮無法比較的科目與李家河同類、同級、同科班級人均分比較。中考的體育測試，實驗操作考試、資訊科技（若中考教研室發布的理化是綜合成績考核時理化任課教師同獎同罰）比照文化課、理科相關條款執行。
（8）凡是班級人均分在低分指標以下（含低分）一律扣罰績效工資1000元，班級人均分達優分以上的不扣；多崗位考核的教師獎懲記有理數之和，乙個教師每期最高扣績效工資1000元。
三、扣罰績效工資使用辦法
（1）由中心學校綜合考評，所有扣罰金額直接全部獎給人均分第一名獲得教師。本方案統計一律按四捨五入的方法計算。畢業班實行「罰單科獎集體」的辦法發放資金我。（在業務群上公示一周執行）
（2）獎懲情況通報全鄉，受罰教師取消本年度評優錶模晉級資格。
高羅鄉中心學校
2023年2月27日
高牛小學教育教學工作總結
本學期，我校堅持以教育教學改革為核心，以暑期校長培訓會為契機，深化教育教學改革，大力開展高校課堂 小組合作實驗，全面推進素質教育，大力培養學生的創新精神和實踐能力，扎扎實實地做好教學各項工作。現就本學期的工作總結如下 一 強化教學內部管理，以制度強化教學管理 學校著力構建符合學校實際和現代教育思想的...
教學工作獎懲制度
一 獎勵 1 凡科組每月常規教學檢查中，根據檢查分數，按總人數的40 四捨五入 設定獎勵，每人獎勵50元。2 各級各類教師競賽 含優質課獎 學生輔導獎，優秀 發表文章等 取得名次的，按照以下標準獎勵 3 第二項中所列獎項指上級教育行政主管部門組織的 有公開通知 其他刊物或機構組織的活動不在此列。此外...
2019學年教育教學工作計畫羅紹山
3 努力建設良好的學風 校風 師風。良好的學風是良好校風的基礎，良好校風的前提是良好的師風。本學年工作中，我校著力營造 積極 樂觀 好學 好問 的學風，建設 文明 求實 創新 發展 的校風，打造 團結 敬業 奉獻 的良好師風。4 加強家長學校的建設，辦好讓家長滿意的教育。我校一直保持著學校與家長常溝...