為調動公司職工的工作用心性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據公司獎金的具體發放狀況，進一步完善獎金考核和二次分配方案。 （一）上班時間：夏季：
上午8:30-12:00，下午3:
00-6:30；冬季：上午8:
30-12:00，下午2:30-5:
30；不得遲到、早退。
（二）建立考勤登記制度。按照考勤科長（主任）負責制的原則，各科(室)、負責本科室人員逐日登記考勤表，科長因請（休）假可委託科室內工作人員登記考勤，每週星期五下午16時內由科長簽名，分管副經理審核後報辦公室彙總，作為考勤獎二次分配依據。
（三）請（休）假流程。
職工請假半天的由科長審批；一天以上三天以下（含三天）的由科長審核後，報分管副經理審批；三天以上的由科長審核，報分管副經理批示後，再報公司經理審批。
（四）實行考勤制度
1、職工必須在規定上班時間到崗，超過規定時間10分鐘以內的視為遲到。當月遲到或早退3次以內的，每次扣發50元，當月遲到或早退3次或以上的，全額扣發當月月考勤獎。無故曠工的，扣發當月全部月考勤獎；
2、休事假期間無工資，當月請病事假3個工作日以內的，每個工作日扣發50元，當月請病事假3個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎；
(五)考核辦法
1、每月底對所屬科室進行考核，考核組成員針對各自的考核內容進行現場統計，並在考核後第二日將考核結果報送綜合辦。
2、針對扣除、停發、沒有領取月考勤獎部分，全部納入二次獎金分配。
3、辦公室將確認後的考核結果彙總後，交由各科室負責人確認，待確認後將考核結果上報公司領導，經公司辦公會議討論確認後交人事幹事在獎金二次分配中進行獎扣兌現。
工資獎金二次分配細則
為了適應市場的發展和需求，充分調動全隊職工的工作熱情，不斷提高全隊整體技術水平和整體素質，根據本單位生產特點，結合分公司要求，體現多勞多得原則，特制定s08291隊工資 獎金二次分配考核細則如下 1.小隊管理幹部 技術幹部按上井天數和小隊經營指標完成情況及所承包班組的安全 環保 質量等情況進行考核 ...
獎金分配方案
1.0目的 1.1本方案的制定與實施，旨在於有效引導高層員工的發展方向，更好的體現公司的利益與個人的利益相組合 增強大家的歸屬感與認同感，達到企業與員工雙贏的局面 2.0適用範圍 2.0公司內中高階以上管理人員 部分優秀員工 3.0部門職責 總經理 負責指導本方案的有效實施與執行，並對本制度負有監督...
獎金分配方案
三 公升級vip優勢 1 可以隨時置頂您的資料在首頁顯示。2 可以查詢所有會員的詳細資料。3 無條件的享受本部增值服務及廣告收入所有收益的分紅。4 招聘企業vip享受紅利到終身 5 免費參加本部舉辦的所有活動 擴大交際面。獎金待遇 招聘企業的公升級vip只需付666元 10萬人 1.分紅積分 個人v...