護理操作技能是**專業能力的重要組成部分，也是**從事護理工作的必備條件和基本功。護理技術操作能力的高低，直接影響著護理工作質量。由於近幾年來我院臨床**年輕化，**的「三基」知識比較薄弱，技能參差不齊。
為了提高護理人員技能操作能力 ，達到全員培訓考核的目的,我院至2023年起對全院**護理基本技術操作進行分階段培訓考核，制定實施方案如下：
一、培訓實施細則：
1.培訓考核方法：制定培訓計畫，確定年內必須每個臨床護理人員操作單個過關的五項基礎技能專案即靜脈輸液、導尿、灌腸、吸痰、鼻飼。
2. 制訂規範的操作規程及考評標準，護理部參照護理學基礎將5項護理技術操作專案進行修訂和完善，修訂時注重結合臨床實際應用和現代服務要求，每一項操作均附有操作簡化流程圖，便於**記憶。考評標準由四部分組成：
操作程式(70分)、儀表儀態(10分)、人文關懷(10分)、 理論知識(10分)。這樣的考評標準不僅能促進技術操作水平的提高，也能促使**學習相關知識和新的護理理念，從而更新觀念，提高服務意識及溝通技巧。將規範和考評標準發放臨床科室，科室為單位組織學習。
3.成立操作培訓考核小組，護理部在全院**長中挑選5名護理技術操作嫻熟規範、職業道德高尚、工作責任心強的人員成立了操作培訓考核小組，每年每個培訓老師分配1項操作，負責全院**的操作培訓考核工作。每個病區由**長挑選一名技術操作好的**作為科室操作培訓老師，參加護理部組織集中培訓，每次培訓後經護理部考核合格，才能負責本病區全體**的操作培訓。
病區**長與科室操作培訓老師一起，對本病區**每季度規定操作全員考核一次。護理部成立的考核小組分三組，每組2人，全年對全院**五項操作考核單個過關。其中靜脈輸液採取臨床實際工作中現場考核加行為訓練，主張達到實用、準確、患者滿意的目的，將相關理論知識、患者的告知、溝通、健教、觀察等優質護理服務內容融合在其中量化，要求一針見血，人人過關，科室每季度對**輪考一次靜脈輸液，考核成績科室記檔，與護理部的年度考核結合作為全年護理操作技能成績。
5.經驗交流，根據實際工作中考核評選情況選出全院靜脈輸液操作優秀人才，11月份舉行一次全院護理人員靜脈輸液經驗交流會，供大家共同切磋技藝。
6.考評和考核，對年度五項技能考核不合格人員，嚴格落實質控的同時，護理部將對不合格人員採取離崗苦練的方式進行集中培訓，直到達標為止。
7.時間安排：5月份靜脈輸液 6月份護理部對全院臨床護理人員靜脈輸液集中逐科考核 7月份導尿技術 8月份鼻飼技術 9月份灌腸技術 10月份吸痰技術 11月份靜脈輸液經驗交流會 12月份護理部對五項基礎技能全面考核。
二、培訓要求：
所有參加培訓人員必須嚴格按照護理部制定的培訓標準進行培訓，態度端正，積極主動，理論與實踐相結合，確保培訓效果。
三、培訓目標：
年內臨床護理人員五項基礎操作技能達標率100%。
附件1：
護理操作技術培訓考核小組名單：
組長：劉美英
副組長：張娜
成員：李梅馮麗萍閆偉昕
護理部2012-4-21
強化護理人員基礎操作技能實施方案
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