建築施工安全生產檢查制度

2021-12-26 00:20:25 字數 1786 閱讀 9920

一、基本原則:遵循"安全第一,預防為主"的原則,對安全生產常規了解,特制定如下安全檢查制度:

1) 經常性檢查,專案安全員和安全值班人員對工地進行巡迴安全生產檢查及班組進行班前班後安全檢查。

2) 對噴燈、施工用電、腳手架、汽油桶和滅火器等壓力容器的安全生產問題和普遍性安全問題進行單項專業檢查。

3) 季節性安全生產檢查針對大風寒冷、高溫、暴雨等氣候等特點檢查可能給施工帶來的危害。

4) 針對節日前後職工思想鬆懈,在節假日前後進行安全檢查。

5) 職工對自身所處環境和工作程式進行安全檢查,班組之間展開相互安全檢查,隨時消除不安全隱患。

6) 班組之間交接工作必須進行安全檢查和驗收。

7) 每季度由公司領導帶隊組織工程部、安全部、人力資源部等部門聯合組織檢查。

8) 每月由工程部領導帶隊組織專案部施工隊進行一次專項安全生產檢查。

9) 專案經理每半個月組織一次安全生產檢查。

10) 對於規模較大的工地,每月組織一次專項安全生產檢查。

二、嚴格執行安全檢查評分制度,使每次檢查能起到杜絕隱患,保證安全的作用

三、 不安全隱患整改

1、各級檢查組和人員,對查出隱患問題要逐項分析,研究並落實整改措施,做到定措施,定時間、定負責人。凡班組能整改的不交專案部,專案部能整改的不交公司,公司能整改的不交上級部門。

2、 對所有隱患問題必須立即整改,不得拖延。有些限於物質技術條件當時不能整改的問題,應採取臨時安全措施,定出計畫按期解決,作到條條有著落,件件有交待。

3、 對重大隱患專案整改,實行《隱患整改通知書》的辦法。通知書由安全員填寫,經主管安全的副總經理簽署後發出。交該單位的負責人簽收,並負責處理。

隱患整改完成後辦理《隱患整改完成驗收表》。

四、安全施工獎懲制度

1、 有下列情況之一的給予獎勵:1.對積極解決重大事故隱患,避免事故發生等有貢獻的人員,根據情節予以通報表揚或獎勵。

2.對勇於制止違章指揮、違章作業確保安全施工有貢獻者,根據情節予以表揚和獎勵。3.

對積極搶救工傷人員或事故搶險有突出貢獻者,予以獎勵1000元。4.對積極革新,改善勞動條件,加強安全防護措施方面作出成績的人員獎勵1000元。

2、 有下列情況之一的給予懲罰:1.凡輕傷事故超過1%(按月考核),扣單位當月10%獎金,扣事故責任者三個月獎金。

2.全公司千人負傷率超過12%(按年考核),扣除主管副總經理、安全科科長乙個月獎金。3.

拖延隱患整改以致發生事故,扣責任人半年獎金,情節嚴重的予以行政處分,觸犯法律的由司法機關依法懲處。4.在隱患整改完成期限內沒有完成整改任務,扣除責任者三個月獎金。

5.檢查發現違章作業、違章指揮一次,扣除違章者三個月獎金。6.

凡擅自拆除防護裝置,扣除責任者當月獎金。7.違章作業、違章指揮造成輕傷事故,扣除責任者三個月獎金。

8.違章作業、指揮造成重傷事故,扣除責任者半年獎金。情節嚴重的予以行政處分,觸犯法律的由司法機關依法懲處。

9.發生重傷事故一起扣除事故單位當月50%獎金,扣事故責任者半年獎金。情節嚴重的予以行政處分,觸犯法律的由司法機關依法懲處。

10.發生死亡事故一起扣除事故單位當月全部獎金,扣除總經理、主管副總經理、安全專職負責人的當月獎金。扣除事故責任者全年獎金,情節嚴重予以行政處分,觸犯法律的由司法機關依法懲處。

3、 實施辦法

1.通報表揚、記功等獎勵及行政處分,由安全專職負責人協同職工辦理,經相關安全部門批准後發布,重大安全獎懲事宜需經經理辦公會討論通過。2.

給予獎勵或懲罰者,由公司填報,安全責任人按規定明確獎勵或罰款人員及金額,經主管副總經理審批後,通知人力資源部及職工所在單位執行。3.安全制度納入每月的獎金考核,每月安全科將考核情況報人力資源部、企劃部。

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