湖州廣美推廣人員管理方案
一、目的：
為了有效的開展戶外活動，以現場**形式引導消費者，為新產品拓展市場，提公升美的生活電器品牌知名度，提公升銷量，特制定本制度。
二、適用範圍：
湖州區域推廣人員
三、工作職責
1、每週末戶外**活動，專職演示員必須參加，包括活動前的準備、活動的開展、相應物料（含贈品）的申請、準備和控制、現場的演示、產品的銷售、活動的收尾工作；
2、對指定商場導購員進行生活電器產品知識培訓和演示推銷技巧培訓，進行專職的產品功能演示工作，向消費者介紹產品的質量、使用方面的優勢與好處；
3、 對指定商場的美的生活電器產品負責，協助做好商場的終端建設工作。及時了解
商場庫存，競品銷售情況，配合好所屬系統業務安排的工作，並跟蹤貨源及贈品貨源；
4、 協助區域業務工作，及時、認真完成公司交給的任務，配合美的業務工作安
排：包括任務的制定、活動安排、出勤情況、整體的考核，人員培訓和儲備及薪資核算等；
四、**細則
4.1 活動前需準備好物料
4.2 推廣人員形象要求
1、頭髮整潔，不留長髮；
2、著裝休閒乾淨，現場演示、**人員必須穿上演示服裝（圍裙、馬甲等）；
3、不留長指甲，演示時需帶上一次性手套；
4.3 演示現場要求
1、**、演示現場需乾淨、整潔；
2、演示器具需隨時清洗，以便於圍觀者品嚐煮好的食品。
五、薪酬制度
薪資由美的業務和湖州廣美行政進行核算，經審核後，提交。
5.1 工資構成
專職演示人員的工資=低薪+提成
5.2底薪細則
注：底薪按美的公司標準實施
5.3 提成細則
5.3.1 常規提成
5.3.2戶外**活動提成
1、商場**活動提成：活動所售機型按導購人員標準提成30%核算；
2、一天結束後，專職演示員需提交給廣美行政當天該商場銷售明細表，區域業務簽字確認，以核算工資；
5.3.3**提成明細
5.4 費用細則
費用實報實銷，按湖州廣美標準實施。
5.5 處罰細則
1、對於第四部分演示細則中內容，不合格的，一項，專職演示員扣五十元，由相關業務評定，在其當月的工資中體現；
2、推廣人員未能安排好**活動的，不服從合理工作安排的，經確定屬故意行為，相關業務可提議開除，跟業務、推廣討論後實施；
六、休息時間安排
1、每週
六、日須在崗，且保證銷售活動安排布置；
3、若請事假或病假要提前美的公司區域業務請假，批准後方可，私自缺崗者只發給底薪。
戶外**活動銷售明細表
戶外**活動安排表
推廣部人員培訓管理方案
關於推廣部人員管理調整方案 第一 推廣人員的整體人員年齡段為 90後人員。90後人員的特點就是 1 缺少理想和信仰 2 心理承受力差和正視問題 迎戰困難的勇氣 3 個性張揚，職業素質偏差 針對 90後 員工的特點建立更加人性化的管理 1.關心員工的心裡，建立溫暖的工作氛圍 比如 1 生日，為內部人員...
市場推廣人員管理制度
第一章總則 第一條適用範圍 本制度適應本公司全職市場推廣人員及兼職市場推廣人員。第二條制度目的 為加強公司業務推廣管理，達成推廣目標，提公升公司運營效益，規範業務推廣人員的市場行為，充分調動業務推廣人員的市場開拓能力和市場發展潛力，特制定本管理制度。第三條權責部門 1.行政人事部負責本辦法制定 修改...
市場推廣人員管理制度
篇一 市場推廣人員基本管理制度 第一章總則 第一條適用範圍 本制度適應本公司全職市場推廣人員及兼職市場推廣人員。第二條制度目的 為加強公司業務推廣管理，達成推廣目標，提公升公司運營效益，規範業務推廣人員的市場行為，充分調動業務推廣人員的市場開拓能力和市場發展潛力，特制定本管理制度。第三條權責部門 1...