2、在崗培訓：。
1） 培訓週期根據實際工作安排分為日、周、月。具體培訓安排根據培訓名單開展，每培訓完根據培訓內容次日制定考核細則對其掌握程度進行評估。
2） 每項培訓工作都要在培訓結束後開展評估工作，評估的形式包括考卷式評估、實際表演式評估、實際工作驗證評估等多種方式，培訓過程前、中、後培訓人需做好記錄及資料收集工作，後期以判斷培訓是否取得預期培訓效果，培訓有時需要在培訓結束一段時間後對其進行評估。
第四條培訓鑑定
培訓結束後，員工本人須書面提交培訓日誌和培訓總結報告，部門經理須按要求作好培訓紀錄和培訓評估，須據員工培訓效果做出培訓鑑定並提交行政人事部。培訓考核評估結果將作為員工試用期工作進展記錄在案。
本規定自發布之日起執行，最終解釋權歸山東眾享軟體****人事部所有。
2023年05月04日
新員工培訓管理制度
檔案編號 實施日期 批准發布 內部檔案嚴禁複製 第一章總則 第1條目的 為了加強對公司新員工的培訓管理，使新員工能夠盡快了解公司基本情況及工作崗位職責，並盡快勝任新工作，特制定本制度。第2條使用範圍 本制度適用於所有新入職員工。第二章培訓內容與職責分工 第3條新員工培訓內容 新員工培訓包括公司整體培...
新員工培訓管理制度
一 培訓目的 1 讓新進人員了解公司發展歷程 組織目標 機構設定和部門職責，及有關人事 安全等知識 增同員工對公司的認同感和歸屬感 2 使新進人員了解公司產品知識和生產流程，更快勝任未來工作，更好為公司服務 3 培養良好的行為標準和禮儀規範，培育員工自我管理 自我控制和團隊協作精神。二 培訓物件 時...
新員工培訓管理制度
河北長天藥業 新員工培訓管理制度 1.目的 1.1為使新進員工盡快了解公司的概況 文化 制度，逐步了解公司的生產 工作特點，自覺遵守公司各項規章制度，接受並融入企業文化。1.2規範新員工試用期培訓管理，明確各相關部門和負責人在新員工入職指導方面所賦予的職責，從培訓角度為新員工考核 評估提供依據。2....