南京市婦幼保健院
南京市婦幼保健院科教科
一、培養人選簡況
二、個人小結（從科研、臨床、教學、任職進步幾方面按條目簡單列舉）三、培養人選主要工作
1.培養期內發表**論著情況
2．培養期內主要完成或在研的科研專案
注：本人角色指負責或參加；專案進展情況包括已完成或正在進行等。
3.培養期內獲得獎勵情況（含專利、四新成果）4.培養期內主持或參加授課繼續醫學教育專案情況注：本人角色指主持或參加授課。
5.培養期內主編或參編專著情況
注：本人角色指主編或參編。
6.培養期內參加全國或國際會議交流情況
注：本人角色指大會報告、壁報、參會。
7.培養期內其他建設成績簡表
四、本人業務技術能力的改進與提高
五、審核意見
人才培養方案與課程體系總結報告
長春職業技術學院 國家示範性高等職業院校 長春職業技術學院 2009年11月 撰寫說明 1.專業人才培養模式研究專案在專業建設中佔據全域性和統領的地位，其研究內容應從專業教育教學思想，人才培養目標，人才培養方案，教 行與管理，教學保障，師資隊伍，考核評價等方面進行設計與實施，專業人才培養模式研究總結...
人才培養方案
1培養目的 隨著運營規模的不斷擴大和各項業務的迅速發展，公司對人才的需求日益迫切，需要通過培養更多具有良好的經營管理水平 具有良好敬業精神和創新精神的人才來不斷提高公司的市場競爭力，保證公司的可持續發展。更需要通過骨幹人才隊伍充分發揮帶頭和先鋒模範作用來帶動團隊的積極性。為了建立一支精明強幹的人才隊...
人才培養方案
淮海控股集團 第一章 方案概述 一 目的 1 有效承接淮海哲學的人才理念，踐行 高層專家化 中層職業化 基層專業化 員工精益化 人才培養模式，不斷完善淮海人才培養體系。2 明確各級管理部門在人才培養工作中的職責，提公升人才培養的效果。3 實現標準化 規範化的儲備人才培養管理 4 規範儲備幹部的培養模...