天安潤巨集煤業安全獎考核辦法
為充分調動基層單位和員工搞好安全生產的積極性，細化各級安全責任落實，以月度安全績效考核為基礎，促進全年安全奮鬥目標的實現，特制訂本辦法。
一、考核期限：2023年1月1日至2023年12月31日，每月進行一次考核發放。
二、考核範圍：本公司考核期內所有在崗員工
三、考核方式、考核內容和扣分標準：
1、考核方式：對各單位的月安全績效進行量化評分（滿分100分），兼顧個人的安全績效綜合考核。
各單位當月安全獎=獎勵基數×[（100-各項扣分）/100] ×本單位得獎係數和。
個人安全獎=單位當月安全獎/單位得獎係數之和×個人得獎係數。
2、員工安全獎分配比例、係數及獎勵基數
3、安全績效評分標準
（1）生產隊組評分標準
（2）生產系統專業科室評分標準
（3）地面單位評分標準
四、考核要求
1、當月出勤達不到20天的，當月不得獎；生產系統有規定下井次數的未下井不得獎，未完成下井次數的一般按地面標準發放安全獎。
2、一般「三違」的責任者核減0.5的得獎係數，嚴重三違的責任者當月不得獎。
3、有抓三違指標和隱患罰款指標的管理人員，有一項任務未完成核減0.5的得獎係數。
4、生產系統抓三違和查隱患指標分配
5、凡本單位、分管系統發生重大隱患和生產安全事故，不上報安檢科，單位、分管系統負責人本月安全獎免發。
6、地面單位由辦公室牽頭制定地面查處三違和檢查隱患指標分配方案並報安檢科備案，每月不定期組織地面安全檢查，考核結果報安檢科。
7、各科室、隊組人員增減，調動時必須在增減調動後5日內以書面形式報安檢科備案，由此造成員工損失的，免發責任單位負責人當月安全獎。
8、安全獎有安檢科按月考核，經安全副經理審批後，按公司工資分配辦法規定的程式執行。
9、本考核辦法至2023年1月1日起執行，解釋權歸公司安委會。
天安潤巨集煤業
2023年1月1日
安全獎考核辦法
東營永興化工 2015年3月18日第一次修訂 第一章總則 第一條為強化落實安全生產責任制，充分運用經濟槓桿有效調動各部門 車間及全體員工搞好安全生產的主動性 積極性，全面推動安全生產工作的落實，實現東營永興化工安全生產的奮鬥目標，特制定本辦法。第二條堅持分級考核，標準量化 崗責相連 獎罰分明和公開 ...
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一 車間管理人員績效獎考核辦法 1 車間主任績效獎考核內容有綜合管理獎 質量獎 產量獎。1 綜合管理獎分為八大重點二十項考核內容 見附表 1 生產部根據各個車間的產能情況，每個月底出台下月的 產量預估表 上報總經理審查，報財務審計部備案。2 財務審計部根據每個月底根據 產量預估表 的完成情況，對各個...
員工考核辦法改
物業員工考核辦法 試行 一 考核的目的及作用 1.通過績效考核改善員工的工作行為，充分發揮員工的積極性 主動性 創造性提公升員工價值，進而更好的達成組織目標。2.激勵作用 績效考核要獎優罰劣，科學 公正地評價員工的績效 技能 工作態度等，為薪資調整 績效薪資發放 晉公升等企業內部價值分配提供依據。3...