為規範加班管理，提高工作效率，根據相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
加班管理規定
1、員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字後，送交辦公室審核備案。（遞交時間:工作日應急加班於當天17：
00前。）；特殊情況不能按時提交者，在正常上班後的第乙個工作日17:00前補交。
2、本公司人員於休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。
3、加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。並以此作為計算加班補貼的依據。
4、已計算加班補貼，獎金中不再作加班係數計算。
5、公司人員的加班起止時間以各組組長提交的書面申請，經本部門主管及公司經理簽字確認為準。
加班補償標準
為了保障員工的身體健康更好的工作，當天連續加班≥3小時，以5元人民幣做為額外補貼（除工時費），每月補貼費用與當月工資一起發放。
罰則1、未依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自願行為，不算加班，由此產生的損害後果概由本人承擔。
2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處，並扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節3倍處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
5、為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，公司有權取消加班補償，並處以50元罰款。
擬定批准
公司加班制度
根據 員工手冊 有關規定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作和經營需要安排員工加班，員工應服從公司安排，加班時應填寫 加班申請單 公司工作採取 結果導向性 即以工作做完為準 如遇指定工作未完成，則不屬於加班 如上級臨時交辦之工作且需非工作時間立即完成，則屬加班範疇。以下情況不視為加班 公司在...
公司加班調休制度
公司加班及調休管理規定 試行 第一條目的 為提高效率 兼顧公平，對員工額外勞動進行合理調休補償，保障員工身體健康，保證公司運營有序進行，特制訂本規定。第二條適用範圍 公司全體員工 注 公司高層管理幹部不適用本條例 第三條加班原則 一 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工...
軟體公司加班制度
第一章總則第一條為規範加班管理，提高工作效率，根據 中華人民共和國勞動法 及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。第二條公司非提 員確因工作需要加班，適用本規定。第三條按提成制度結算的銷售部員工不適用本規定。第二章加班的原則和程式第四條加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定...