為了優化服務質量，調動員工的積極性，秉承「服務至上，擇優錄用，競爭上崗」的原則，對酒店員工實施ａ、ｂ、ｃ薪金僱傭制。ａ、ｂ、ｃ員工評比細則如下：
1、 儀容儀表（上班期間按規定著裝，保持個人清潔衛生）
2、 工作守時，有時間觀念。（不遲到，不早退，不曠工）
3、 關心同事，樂於助人，具有合作、團隊精神，為達到共同的目標，最大限度地發揮自己的作用。
4、 有良好的語言表達能力，能熟練地點菜、接聽**，與顧客交流。
5、 理解領導意圖，服從領導。
6、 熟練掌握並巧妙運用托盤、斟酒、擺臺、上菜、分菜、餐巾折花等服務技能。
7、 每日在領班的帶領下，做好餐廳服務、開餐、準備、清潔等工作。
8、 如本月內出現以下幾種情況，取消ａ級服務員資格。
1 遲到或早退3次以上，曠工1次。
2 不服從上司安排的工作，與上司發生爭執或與同事發生爭吵及打架。
3 有顧客投訴者。
4 精神萎靡，衣冠不整潔，工作消極，上班玩手機，不按時立崗，當班吃東西。
5 衛生區域內衛生不合格。
實施步驟：從2023年7月1日起，新入職員工為ｃ級員工，乙個月試用期後，與經理、部門主管進行評定，合格後評為ｂ級員工。在職員工暫定為ｂ級員工，可參加ａ級員工評比，工作表現惡劣的，由經理、部門主管商議後可定為ｃ級員工。
月底評定為ａ級員工的，如不能持續保持ａ級員工的標準，由經理、部門主管商議後可定為ｂ級員工。
薪酬標準：
ａ級傳菜員1200/月 ｂ級傳菜員1100/月級傳菜員 1000/月
ａ級服務員 1300/月級服務員 1000/月ｃ級服務員 950/月
年終獎勵：
凡在酒店工作一年，並繼續就職的基層員工，酒店獎勵700元年終獎。
衛生評比細則
1 學校不定時檢查課間及各班室內外衛生保持情況。2 檢查範圍 樓內 門窗 牆壁 地面 講桌 黑板 課桌椅等及其附屬物的內外衛生 擺放。樓外 責任區 交通工具擺放。3 不按時掃除，檢查時沒完成任務的扣0.5分。沒有清掃的，扣2分。4 衛生搞的不徹底，有死角或垃圾沒清理完，每次扣該班衛生分數1分。5 發...
文明寢室評比細則
為進一步優化育人環境，建立文明校園，培養學生良好的生活和衛生習慣，創造整潔，文明，舒適，優美的生活環境，激勵學生遵紀守法 奮發向上，推動學校校紀學風建設，特制定本評比辦法。具體如下 一 組織機構 學校成立由校長 分管副校長 政教處 學校督查隊幹部組成的檢查小組。二 檢查時間 定時檢查 每週一至周五早...
活動評比細則新
為提高學生會各部門的工作積極性，增強競爭意識與凝聚力，充分發揮各部成員的主動性與創造性，特制定此評比制度，對各部門各成員在各項工作中的具體表現進行統一的考評。一 評比內容 1 參與活動舉辦時穿正裝 衣服，頭髮，鞋，襪子 出席，佩戴胸牌，如有不符合要求者扣2分。2 在活動會場打鬧，不積極參與活動準備 ...