昨日，筆者在午休閒暇之時，無意中看到了一篇文章，語言簡單樸實，沒有華麗的辭藻，卻是是作者內心最真實的聲音。筆者一字不減地摘錄下來，因為這樣的聲音，需要你我來傳遞下去。
尊敬的各位領導：
你好：我廠屬於重大防火級單位，最常見的勞保用品有：口罩、手套、工作服、防護面罩、眼罩、和其它安全用具。
當我第一次走進生產車間的時候，其中就發現一位職工在那裡搬200kg的樹脂搬到一輛手推上面，而手推車就簡單的把鐵桶卡住，然後運到指定的地方，我當時看了，心裡很擔心，我擔心它會掉下來、或者滑脫，一旦這種情況出現就會把工人腳砸到，一旦砸傷後果很嚴重。我又走到倉庫，發現有很多職工沒有穿勞保鞋，穿著自己平常穿的布鞋就開始在工作了；而他們每天面臨4kg/20kg的成品來回搬運，雖然有裝置替載，但不怕一萬就怕萬一，萬一砸傷了腳，你說一雙布鞋能抵擋4kg/20kg砸嗎？
我想是不可能的，而我們唯一能做的就是發放一雙勞保鞋。其實公司發放各種勞動保護防護用品的目的就是為了保障職員的安全健康，防止安全事故的發生，切實做好「關心人」的工作。可是今天我們對勞保用品工作還沒做完，需要給我們每位一線員工發一雙勞保鞋，保護他們在工作中不會被物體砸傷。。。。
不知道你們有沒計算過，一雙普通的勞保鞋就幾十塊、乙個人被物體砸傷就不是幾十塊能解決問題的，這時我們就會想到「悔不該當初」。我們不能以「事後諸葛亮」這種態度做事，要行動，要先落實到位，不要太多口頭教育。
出了事故誰都不好受，這不僅會給公司利益受損，給員工身體帶來損壞，可能還會引起許多怨言。。。而現在我們要的就是，不需要更多口頭上教育，要用實際行動來教育。。。。為了自身的安全的保障，為了家人的安心，也為了企業的利益我們都應該重視起來。
把安全放在第一位，養成上崗穿戴勞動保護用品的良好習慣，由「要我穿戴」變成「我要穿戴」，由「要我防護」變成「我要防護」，確保自身安全，確保企業利益。
筆者感悟：每乙個一線工人，都是基層最辛苦的，都是背井離鄉在外工作為了養家餬口，為了能讓家人生活的更好提高生活的質量，為了能讓自己的孩子能受到更好的教育，在自己的崗位上默默奉獻著自己的汗水。
正是他們，為企業帶來了源源不斷的利益，企業的發展離不開這些普通的員工。為此，每一位企業的領導都應該關心自己的員工，保證員工的作業安全，幫助他們實現平安健康的願望。因為「安安全全上班，高高興興回家」就是他們最大的幸福。
您的安全，我的心願！泰克防滑鞋套時刻關愛每一位員工的足部安全，特別為您打造了一線工人專用防砸防滑鞋套。只有分分秒秒的安全，才有年年月月的幸福。
抓安全就像是幸福的家庭作業，認真謹慎再多一點，幸福指數就會更高一點。
給一線員工在職培訓方案
一 適用範圍 本方案適用於一線在職員工在職培訓 二 職責分工 主管部門 總經辦人力資源部 協助部門 生產技術部 生產部 品質部 物資管理部 具體分工 1.協助部門 根據一線在職員工的自身狀況制定合適的課程及培訓計畫，於2011年5月30日前將本部門的在職員工培訓計畫表交到人力資源部，2.主管部門 編...
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內蒙古蒙牛乳業 集團 股份 湖北友芝友乳業有限責任公司 員工級 安全環保責任狀 授狀人 籤狀人 籤狀部門 二o一三年 目的 為了落實公司安全環保責任執行主體，建立完善層層監管的安全環保責任體系，強化公司安全環保責任意識，提高安全環保管理水平，同時將作業場所職業健康納入安全職業健康監督管理體系，參照集...
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天成針織實業 一線員工培訓方案 本著以 快樂 學習 凝聚 團結 安全 創新 作為本公司2013年度員工培訓與開發的基本策略，以 崗位要求 和 員工發展 配合企業發展為中心，以新穎適用的培訓內容 靈活多樣的培訓方式 嚴格規範的培訓過程管理，對員工進行知識 技能 意願 觀念 心理五個層次的培訓與培養。特...