靡不有初，鮮克有終
上海一家雜誌社老總給表妹打來**，建議她「換個工作環境」，待遇是她現在的三倍。這樣的好事表妹當然無法拒絕，但是她請他們等她三個月。
表妹請他們等她三個月的原因，是因為她跟原單位的合同還沒到期。我說你跟單位的合同，不是乙個月後就要到期了嗎？怎麼要人家等三個月？
難道你想幹兩個月義務勞動？表妹說雖然我跟單位的合同只有乙個月了，但是我覺得應該給單位足夠的時間去尋找接替我的人。
乙個月之後，單位果然還沒有招聘到合適的接替者。這不是單位的要求高，他們只想招到乙個跟表妹差不多的人：老老實實，勤勤懇懇，任勞任怨。
雖然還沒有找到接替者，但這並不意味著她走不了。實際上，通情達理的領導儘管捨不得她離開，並且對她的工作給予了很高的評價，但是他們已經意識到耽誤她的「前程」是一件不道德的事，既然他們無法給她「好處」，那麼他們就沒有權力不讓別人給她「好處」，所以他們並不阻攔，甚至動員她早點離開，擔心再耽誤下去，上海那邊會變卦。
坦率地說，表妹也想早點離開，早點到上海去掙高工資,可是她是個說話算數的人，她不能把自己的承諾當做乙個玩笑。又是乙個月過去了，終於挑選到乙個不錯的小夥子。但表妹仍然沒有急於離開，因為小夥子是個新手，表妹覺得她有責任向他傳授自己的「工作經驗」，因此她覺得自己還是不能離開。
若干時日過去了，表妹把她的工作經驗毫無保留地傳授給了他，直到他能夠獨當一面，表妹這才依依不捨地去了上海。在離去的頭一天，單位全體人員設宴為表妹送行。那是乙個令人動容的場面，表妹的眼睛不知紅過多少次，因為在頻頻碰杯的過程中，她不知聽到過多少次這樣的囑咐：
「如果在上海待不下去了，就回來，這裡的大門永遠向你敞開。」
表妹在上海待了不到四個月，他們的「預言」果然變成了現實。事情發生得太過突然，表妹一點思想準備都沒有，搞得她措手不及。忍到深夜，她終於忍不住給原單位老總打了個**。
然而，出乎意料的是，她的話音剛落，老總就在**那頭說：「如果你不嫌待遇低，就回來幹。」「可是，你們已經不缺人了……就算您沒問題，可是其他幾位領導，能同意我回去嗎？
」那以後很長一段時間，表妹都沒弄明白領導們為什麼一致歡迎她回去。
後來表妹才知道：正是她當初誠實的態度，成了她「絕路逢生」的「救命稻草」。於是她想：這也許就是人們常說的「種善因，結善果」吧。
離職時最能看清員工的本質
上海一家雜誌社老總給表妹打來 建議她 換個工作環境 待遇是她現在的三倍。這樣的好事表妹當然無法拒絕，但是她請他們等她三個月。表妹請他們等她三個月的原因，是因為她跟原單位的合同還有乙個月才到期。怎麼要人家等三個月？表妹說雖然我跟單位的合同只有乙個月了，但是我覺得應該給單位足夠的時間去尋找接替我的人。乙...