各部門、各分隊、各班組：
為進一步調動保安隊長的工作積極性，促進正規化建設，嚴格落實崗位責任，形成比、學、趕、超的工作氛圍，現將試行後的隊長績效考核辦法予以頒布，自2023年元月起正式執行。
1、隊長績效獎基數為400元。
2、考核由人防督查部、行政部負責組織，每月進行，月底彙總，直接與工資掛鉤。
3、考核以百分制記分（見考核細則中具體條款）。
4、隊長績效獎金按以下方法計算：
70分以上為及格，80分以上為良好，90分以上為優秀。
得分低於70分者，當月績效獎取消；連續兩個月得分在70（含）分以下的隊長將予以勸退或撤職；得分70分以上的當月績效獎金=績效獎金基數x得分百分比。如某隊長當月考核得分為90分，則當月績效獎金=400x90%=360元。。得分第一名的分隊，隊長加發獎勵工資100元，所屬班（組）長每人獎勵50元/。
2023年隊長行管員考核辦法
2011年隊長 行管員管理指標考核辦法 草案 為了調動管理人員的工作積極性，加強管理工作責任性，提高管理水平，全面完成年度各項管理工作指標，特重新制定和修改管理指標考核辦法。一 考核專案 1 安全行車 生產 重大事故 群傷事故 火災事故 一般有責事故 有責小事故 2 服務投訴 新聞 巴士 城建 服務...
高效考核考核辦法
第三小學 高效課堂 教師教學考核辦法 為了科學考核評價 高效課堂 教師教學工作，切實提高教學效果，制定本辦法。一 考核評價體系 對實施高效課堂的教師採取層級評價體系。即對全體參與教改專案的教師實行 備課組長評價 教務處評價 教改專案研究推廣小組評價的分層評價體系，各負其責，層層遞進。備課組長評價的專...
車隊考核辦法
出車人員績效考核 為了明確陽泉大元公司2015年的工作目標，規範管理服務工作行為，強化激勵機制，更好地調動出車人員的積極性 主動性和創造性，確保工作目標的全面實現，通知如下 一 公司堅持 安全第 一 預防為主 綜合治理 的方針，按照 抓生產必須抓安全 的安全管理工作原則，形成統一領導 分級負責 獎懲...