一、總則
我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬優秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。聘用員工本著「公開、公平、公正、擇優」的原則，
按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養與發展上，提供客觀且對等的承諾。
二、招聘計畫的制定
1、用人部門應根據需要提前乙個月向綜合部提交《人員需求申報表》（附表1），由綜合部審核其是否超出人員編制。
1.1在編制範圍內，如有職務空缺，則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計畫，由總經理批准；
1.2招聘計畫的內容分為以下三部分：
1.2.1招聘標準:確定受聘者的各項條件，如年齡、性別、學歷、工作技能、文秘部落及其他方面的要求等；
1.2.2招聘人數：制定招聘人數時，應在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴禁出現超編人員；
1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程式等；
三、招聘實施
1、根據招聘計畫，綜合部將根據所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：
1.1新聞媒介（網路、報刊、電視）發布招聘資訊；
1.2通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘；
1.3直接到各高校招聘；
2、人力資源處對所有應聘人員資料進行整理、分類及初步篩選，及時反饋給各用人部門。各用人部門根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，由綜合部通知初選合格的應聘人員參加面試。
3、招聘員工根據不同的應聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。
4、主管級及以上應聘人員面試時由總經理、用人部門主管等人參與面試，對應聘者進行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門主管、綜合部及相關用人部門負責人共同面試。
公司招聘制度
一 招聘原則 1 公開 公正原則。公開 公正的原則是保證引進人才質量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計畫公開，崗位公開，要求公開，考核和評價標準公正。2 平等和競爭原則 擇業面前人人平等，必須杜絕因為地域 民族 單位 學派等不同而帶來的歧視現象。考核過程中引入競爭機制，原則上每個崗位應有五人以上的...
公司招聘制度
2 人事部門在招聘前需擬訂招聘方式及詳細周全的招聘計畫，經公司領導核准後組織實施。3 人才的引進一律實行公開招聘，由人事部門決定招聘的形式。任何招聘方式，均應要求求職者遞交求職信，填寫 求職申請表 見附錄2 並提交以下資料 個人簡歷 聯絡位址 號碼及身份證 學歷證等證明求職者身份 受教育程度 能力等...
公司招聘制度規範
第一條目的 為使人員招聘工作規範化和有序化，提高工作效率，節約開支，降低招聘成本，保證人員質量，特制定本工作規範。第二條適用範圍 公司各部門。第三條基本原則 1 計畫控制原則。各部門應根據公司發展目標制定人力資源規劃和年度人員增補計畫，於每年年初前將下一財政年度人員增補計畫報人力資源部，經公司負責人...