檔案編號：2011/12/8
成都農業科技職業學院建築園林分院規章
制度文娛部審批人：
製作人：
制定與修改記錄：二0一一年十二月九日由建築園林分院文娛部制定本部規章制度。
制定/修改記錄：二0一一年十二月九日制定
理由： 為規範部門日常工作管理提高工作效率，創造乙個良好的工作環境，特制定本制度。
制定人：
審批人：
第一章：入部指引
第一節：入部與用人
一， 用人原則：重能力，重潛質，重品德，重才藝
二， 用人條件：1，合格的幹事應是建築園林分院的同學。同時具備敬業精神，協作精神，學習精神和創新精神。
2，選人條件一定要具有才藝，可以獨當一面。在面對節目與活動時可以獨立的處理事務，與帶領人員。有良好的溝通能力，要有學習精神，在工作上謙虛謹慎，把事情考慮到近乎周全。
3，在才藝方面正確的表現，突出自身的優點，在活動與晚會上為部門增光。
4，一切以部門利益為重，不做有害部門形象以及利益的行為。
第二節：考勤管理
一， 例會時間：每週一下午6:30在9a104召開例會。屆時每位幹事應提前十五分鐘到場進行簽到機整理等工作。
二， 考勤： 1，嚴格所有幹事必須嚴格遵守考勤制度，開會時要親自簽到，不得代簽。
2，遲到，早退，曠會。a.遲到早退五分鐘以內者，每次寫檢查。
遲到十分鐘以內者，每次寫檢查。遲到十分鐘以上者，必須提交請假手續，否則按曠會處理。b.
月遲到早退累計達到三次者，記曠會一次。曠會一次上交檢查。
第三節：請假
一， 病假，應在收到開會通知之後盡快向部長或副部長，說明病假情況及請假時間，並上交請假條。
二， 事假，緊急突發事故可由自己告知部長或副部長批准，並說明事因。
第四節：人事異動，調動管理
部長或副部長安排下來的工作原則上應無條件接受。如果有其他原因無法完成請盡快通知同其工作的同一小組人員。
在工作開始或進行時。由於突發事故需要調動，應及時與部長申請。並在事後一書面形式上報工作中調動的情況給部長，部長做備案，以便事後複查。
第二章：行為規範
第一節，基本原則
1， 部門以細節決定成敗，誠實敬業為工作道德。
2， 部門人員一切的行為必須以部門形象為重，對部門負責的態度。不做有損公司形象或名譽的事。
3， 部門提倡簡單友好，坦誠平等的人際關係，部門人員之間互相尊重，相互協作。
二，保密義務。
1， 部門人員有義務保守本部工作內容與資料。
2， 未經批准不得對外提供本部工作內容與資料。
第二節, 行為準則
1， 工作中接收到工作通知後應第一時間向通知人報備收到通知。
2， 如有事假，病假。原則上都應出示書面檔案證明。
3， 工作時間不得從事與工作無關的活動。尤其在例會與公升旗時應有組織又紀律。若發現一律在例會上批評，行為嚴重者，應進行自我檢查。
4， 禁止在例會上接聽**（非緊急事件）。開會，工作時手機應設為靜音是關機。
5， 若在活動中的小組負責人需要申請資金或借物件，應上交書面策劃書或資金分析表。之後在進行後續工作。
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