3. 你有沒有證據能證明是外網入侵內網？公司答：沒有
公司敗訴
對於第乙個問題，即使公司找到了替打卡之人，那該人的證人證言也不能作為證據使用。因為同一企業職員之間有著天然的利害關係，這種證據因其不能客觀的反映現實情況，因此採信的可能性很小。
對於第二個問題，如果**人回答發現自動登入系統了，那麼法官如果問，你能證明是本人安裝的麼？公司如何回答？
所以，公司敗訴的冤枉又不冤枉。那麼為什麼會造成如此結果呢？在致尚看來，是由於該公司的制度細緻到了公司根本無法完成舉證責任的程度，因此最後當然敗訴。
既然這樣如何修改公司制度呢？
補充的這一條就把前面三條針對行為進行規制的問題糾正成為以結果論。把舉證責任就放置到了員工這方，這樣如果再出現類似問題，企業敗訴風險就大大降低了。
當然，補充條款不一定這麼寫，但是表達的意思一定要以結果為導向。
北京市致尚律師事務所
嚴重違反公司規章制度的條款
一 涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為 1.盜竊同仁或單位財物 包括智財權等無形資產 者 2.對同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者 3.聚眾 妨害正常工作秩序者 4.在單位內聚眾賭博者 5.故意毀壞公物，金額較大者 500元及以上 6.在單位內部有傷風敗俗之行為者 7.利用職權 或以不正當手...
規章制度 勞動合同規章制度
公司招用員工期間分別有兩種勞動合同需要簽訂，一種是試用期勞動合同，另外一種是正式勞動合同。那麼公司勞動合同該怎樣制定呢?勞動合同規章制度范文 一.為了規範本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 和有關法律 法規，結合本公司實際情況，制定本...
嚴重違反規章制度解雇要點
嚴重違反規章制度解雇要點 1 規章制度制定已履行民主程式 2 規章制度內容不違反法律法規及政策規定 3 規章制度已公示 4 規章制度中有具體的 嚴重違反 情形 5 員工行為符合 嚴重違反 的標準 6 公司有違紀行為存在的證據 7 通知工會並向員工送達解雇通知。並非所有規章制度都需履行民主程式和公示程...