②公司員工客戶投資：
附表一：
附表二：**
例：員工賬戶①當月做20手單，佣金為：1800元整。②做22手單，佣金為：1800+（95×2）元。③做18手單，佣金為：（85×18）。
二、 業績晉公升制度：
基本員工》市場助理》市場經理》
市場部經理》市場部總監》公司副總經理》分公司總經理
基本員工》高階分析師》技術經理》
（*）數字為相應職位入職後第三月（含入職當月）最少任務單量。
1 基本員工開戶資金量達到20萬元cny並且單量累計達到150單＞預備經理助理階段（）。
2 市場經理助理達到50萬的開戶量並單量累計達到500單後由市場經理提名審核程式同上；開始享受公司相對職位待遇和返傭並提名和協助管理團隊基本員工。
3 市場經理達到100萬的開戶量並單量累計達到1000單後由市場部經理提名審核程式同上；開始享受公司相對職位待遇和返傭並提名和管理市場經理助理。
4 市場部經理達到500萬的開戶量後並單量累計突破5000單後由市場部總監提名審核程式同上；開始享受公司相對職位待遇和返傭並提名和管理市場經理。
5 市場部總監達到800萬的開戶量後並單量累計突破8000單後由總經理助理提名審核程式同上；開始享受公司相對職位待遇和返傭(公司所有利潤分紅)並提名和管理市場部經理。
6 公司副總經理經過考察並學習乙個月後,公司支援以股份分配的形式任用為公司分公司總經理.
三、 獎金制度：
標準：①基本員工：1000元②市場經理助理2000元③市場經理3000元④市場部經理4000元⑤市場部總監5000元⑥公司副總經理6000元（單位：cny）
注：技術人員依分析交易質量、後台維護服務為標準，具體制度以公司發展再定。
公司薪金管理制度
11.其他獎金 包括個人獎金 團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理 第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬 26日以後報到的新進人員，為了便於薪金作業，合併於下月份發給薪金。第...
晉公升管理制度
簽發人xx政字2011 0012 號 一 目的 1 規範管理人才的培養 選拔和任用制度，推動管理人才水平不斷提高 2 建立管理人員晉公升通道，激勵員工不斷提高業務水平，以卓越的現場管理推動公司的發展 3 充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發現人才 培養人才 留住人才的目的，並在公司內部營造公平 ...
晉公升管理制度
為了提公升員工個人素質和能力，充分調動公司員工的主動性和積極性，在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的崗位調換和晉公升工作流程，特制定本制度。1 適用範圍 公司副總經理級以下公司員工。二 權責 1 人力資源部負責制定公司員工晉公升制度。2 部門經理 主管 負責對員工晉公升的考核。3...