西安佳和電子技術公司
第一章總則
第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法
第二章公司招聘和錄用政策
第二條公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。
第三條公司不定期成批招聘錄用，認真做好職前培訓。
第三章招聘申請
第四條各部門根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫《員工招聘申請書》，報公司領導審批。
第五條事業部為公司負責統一招聘的職能部門，依據各部門招聘申請彙總情況，提出公司招聘計畫，制定《員工招聘計畫表》報分管總經理、副總經理批准。
第四章招聘方式和挑選
第七條公司招聘方式有：
1. 通過新聞媒介（報紙、電視、電台）發布招聘資訊；
2. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；
3. 從各類人才庫系統中檢索；
4. 大中專、職業學校畢業生推薦；
5.在職員工介紹；
6. 通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；
7. 與教育培訓機構聯合培養；
第八條員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫《應聘人員基本情況登記表》。
第九條員工的挑選。
公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來事業部、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家。
1. 初選。事業部對所有應聘材料通覽後，挑選初步合格者，及時寄發《應聘人員面試通知單》。
2. 面試。招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表；有必要時，可對面試者進行筆試、面試、專業技能測定、個案研究，以及筆相學 、外語能力的測試。
3. 錄用。招聘組對所有複試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批准後，傳送錄用通知書。對不錄用者，最好發函通知，並致謝。
第十條了解應聘人員的一般期望因素：
1. 較高的待遇與福利；
2. 便捷的工作地點；
3. 優雅的工作環境；
4. 公司聲望；
5. 行業的發展性和前景；
6. 良好的人際關係和僱傭關係；
7. 開明的領導；
8. 具挑戰性、喜愛的工作；
9. 快捷的晉公升機會；
10. 面試已給應聘者良好的形象；
11. 國內或國外培訓、進修機會；
12. 公司正規，制度規章完備。
第十一條面試注意事項：
1. 安排好適當時間；
2. 安排安靜、雅潔、舒適場所；
3. 主持者事先熟悉招聘要求；
4. 與應聘者的對話，明確主題；
5. 要分配充分的面試時間；
6. 培養坦誠、輕鬆、融洽的氣氛；
7. 隨時記錄面試重要事項；
8. 注意控制時間及場面；
9. 列舉發問之重要範圍；
10. 核實應聘人填寫事項的真實性。
第十二條面試提問的要點：
1. 請其簡述家庭背景；
2. 陳述過去的經歷；
3. 應徵本職位的動機；
4. 在校喜歡之科目；
5. 請剖析自己的優缺點；
6. 陳述自己喜歡向別人談及的往事；
7. 請分析所投入行業之現狀與未來展望；
8. 請設想有機會重新選擇什麼行業；
9. 請其自述加盟公司將做出什麼貢獻；
10. 請其界定成功與失敗之涵義；
11. 詢問其喜歡哪類領導；
12. 詢問業餘愛好、休閒活動、書籍；
13. 詢問其待遇要求；
14. 詢問其人生目標及安排。
第十三條涉及錄用、面試須澄清的事項：
1. 待遇和福利；
2. 錄用條件；
3. 是否願意調換工作崗位、地點；
4. 出差和旅行問題；
5. 報到日期；
6. 能接受錄用答覆的期限；
7. 其他特殊工作要求。認真填寫《應聘面談登記表》、《應聘人員面試評價表》。
第五章錄用
第十四條經過面試篩選事業部做出初步錄用人員名冊和個人詳細情況報告報總經理和分管副總經理審批後發出《員工錄用通知單》，發出錄用通知時，附註報到須知。
第十五條應聘人錄用後，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格。
第十六條應聘人被錄用，如在發出錄用通知15天內不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情況經批准後可延期報到。
第六章報到
第十七條新進員工攜錄用通知書和其他材料到事業部註冊報到。報到事項有：
1. 簽訂試用合同，試用時間1到3個月，根據工作崗位由事業部具體定製；
2. 簽訂遵守規章和保護公司秘密、智財權承諾和連帶責任保證書（《員工錄用前承諾保證書》）；
3. 申領工作證和員工手冊；
4. 申領辦公用品和其他用品；
5. 填寫《員工工作崗位申請表》。
第7章轉正
第18條試用期滿各用人單位要認真填寫《員工試用工作考核表》、《員工入職考核表》；
第19條試用人員在使用期滿前，要填寫《員工工作崗位申請表》、《員工轉正考核自評表》。
第20條事業部綜合各方面考核情況作出是否按期轉正報告報總經理和分管副總經理審批。
第8章附則
第十八條本辦法由事業部解釋、補充，經公司總經理辦公會議通過生效。
員工招聘申請單
單位名稱部門名稱填表日期年月日
填表人審核人人力資源部經理總經理：
填表說明：
此表作為用人部門向人力資源部提出招聘人員的申請，由用人部門填寫後，交到人力資源部門彙總。由人力資源部門統一組織招聘。填寫時每一崗位，填寫一張表。
招聘工作計畫表
單位名稱填表日期： 年月日
填表人審核人總經理：
填表說明：
此表用於人力資源部門開展招聘工作以前的計畫，由人力資源部門填寫，通知相關單位。
應聘人員基本情況登記表（a）
單位名稱填表日期： 年月日
填表人審核人：
填表說明：
1、 此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時要如實填寫，填寫人對真實性自行負責。
2、 學歷一欄只填寫學校教育經歷，不包括名類培訓經歷。
3、 如果紙張不夠用，可另附紙張填寫。此表在人力資源部存檔。
應聘人員基本情況登記表（b）
單位名稱填表日期： 年月日
填表人審核人：
填表說明：
此表用於應聘人員在初步達成應聘意向時，由應聘人員自行填寫，以便用人單位挑選。
應聘面談登記表
單位名稱填表日期： 年月日
填表人審核人：
填表說明：
此表用於負責人事招聘的專員與應聘人員談話前擬定面談提綱之用。
應聘人員面試通知單
先生/女士：
您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支援。
經過初次接觸，我們認為您基本具備加盟本公司的能力，因此特別通知您以下時間、地點到我公司進行正式面試。具體要求如下：
良好的開端等於成功的一半，祝您成功！
單位名稱：（蓋章）
年月日應聘人員面試評價表
單位名稱填表日期： 年月日
主考人審核人總經理
員工招聘與錄用辦法
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第一章總則 第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法。第二章公司招聘和錄用政策 第二條公司招聘錄用原則 精心組織策劃，全面科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。第三條公司採取不定期成批與零星招聘相結合的方式進行招聘，靈活安排職前培訓。錄用外地人員嚴格進行人員背...
員工招聘與錄用辦法
第一章總則 第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法 第二章公司招聘和錄用政策 第二條公司招聘錄用原則 精心組織策劃，全面科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。第三章...