古城街道教育教學工作會表態發言稿
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
我於9月2日到邊河小學主持工作,到今天已經乙個多月,學校的各項工作已基本步入正軌。在這裡我首先感謝中心學校各位領導對我的信任，讓我到邊河小學主持工作，我深感責任重大，但我知道，作為新一屆校長，職務不是一種榮譽，而是一種壓力，更是一種責任，同時也清醒的認識到機遇與挑戰共存。這次任職不僅僅是中心校領導對我的一種認同與接受，更是對我的乙份希望和重托，讓我有更多的機會，為學校服務。
為了不辜負組織的重托，不辜負家長對我的期望，結合學校實際情況，請允許我代表邊河小學作表態發言，不當之處，敬請各位教誨，懇請批評指正。
一、原因及存在問題
眾所周知，邊河小學近年來由於多種原因倒致教育教學質量停滯不前，去年的教育教學質量列街道倒數第一，沒有乙個教師達到目標。經過這乙個多月的了解和分析，主要原因及存在問題主要有以下幾個方面：
1、學生行為習慣太差；
2、教師年齡結構偏大，教育教學方法落後，調動不起學生學習積極性，雖然都非常敬業，但對教學質量提高效果不大；
3、學校沒有形成良好的校風和學風，校園文化氛圍不濃厚。
二、下步打算
1、安全做保障
學校安全無小事，在我們的教育教學過程中，如果安全是「1」，教育教學質量及學生的良好行為習慣是「0」，只有「1」的存在，後面的「0」才有存在的意義。我們的師生一但出現安全事故，何談教育教學，何談學校的發展。我到校後，組織校務會成員對校內外進行安全大排查，在排查中，發現了我校存在交通安全隱患及校園內教學樓兩旁存在安全隱患，通過討論，請「巨集雕」廣告公司製作了警示牌懸掛於公路兩旁的電線桿上，校內也製作了警示牌；並討論完善了學校的各項安全制度，包括《邊河小學安全保衛制度》、《邊河小學安全應急預案》、邊河小學食堂安全系列制度等。
並於9月9日與教師簽訂了《安全責任書》；課間教師執行上下課交接制，上課教師還需負責學生課間安全，等上課後下一位教師到位後方能休息；下一步學校準備召開家長會，讓教師與家長簽訂《安全責任書》。安全有了保障，學校才能發展。
2、制度促進步
俗話說：「無規矩不成方圓」，做任何事情都要有規矩、懂規矩、守規矩。學校做為乙個群體，也需要一定的制度做為保障。
我到校的第乙個會議，先帶領教師學習《古城街道中心學校績效工資分配方案》，嚴格執行「方案」中的各項考核制度，以身作則，督促教師的備、講、批、輔、考及上下課時間；在制度管理的同時，輔助人情管理，加強與學校教師之間的溝通與聯絡，和大家一起找回邊河小學的尊嚴，爭取在2023年春季學期擺脫倒數第一。
3、行為促發展
著名教育家葉聖陶先生說過：「教育是什麼，往簡單方面說，只有一句話，就是養成良好的習慣……」。小學生在小學階段重要的不是學習文化知識，而是養成良好的習慣。
反過來說，只有養成良好的行為習慣，才能促進學習的進步。
在今後的工作中，我校重點培養學生的良好行為習慣來促進學校的發展，學校將從以下幾個方面培養學生的行為習慣：（1）學校建立紅領巾監督崗，值周教師和紅領巾監督崗的同學每天早上提前30分鐘到大門口值勤，監督學生的紅領巾配帶及個人衛，發現未配帶紅領巾的同學做好記錄扣除相應班務考核分；（2）課間巡查制，監督崗同學課間進行巡查，監督學生亂扔垃圾，打鬧的同學進行扣分，登記好人好事加分；（3）下午1：20分每班派出一名監督崗的同學進行值守，監督學生學習，值周教師蹲守學生應對各種突發事件；（4）每週一對上週的學習、紀律、衛生進行通報，頒發流動紅旗；
4、加強教師教育教學技能培訓，實行精細化管理。
學校每週四實行集體備課，第二週周一進行公開課，課後對每位教師的教育教學方法提出中肯，有效的意見，爭取每一次的教研活動教師的教育教學方法有所改進；對教師的教案、作業每週檢查一次（一周查作業，一周查教案），並做好記錄備年終考核；下步學校準備邀請翠屏、盈倉兩所大哥學校送教下鄉，對我校教師進行多**教學及電子白板進行培訓，提公升教師教育教學方法。
5、加強校園文化建設，增加校園文化氛圍
加大投入，對我校的班級文化、辦公室文化等處的文化建設中的空白進行補充，增強學校的文化氛圍。
各位領導，邊河小學今天的成績不代明天今後的成績，我相信，在中心學校各位領導的關心支援下，在全體師生的共同努力下，邊河小學一定會以優異的成績交出乙份滿意的答卷。最後，祝各位領導，各位同仁，身體健康、工作順利、闔家歡樂。我的匯報完畢，謝謝大家！
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