公司規章制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。

請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過一小時以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過一小時者，按曠工半天論處。

五、擅自遲到早退一經發現罰款20元。1個月內遲到、早退累計達5次者，扣發3天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

六、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效效工資各獎金：每月累計曠工3天者，扣

發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工 7天以上者（含7天），予以辭退。

七、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者罰款10元。

八、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第四條、第五條、第六條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規定處理。

九、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本丁資。

十、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度笫六條規定處理；如有遲到者，按本制度第四條、第五條規定處理。

十一、員工的考勤管理，由備部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考

勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，

按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。