1. 要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。先在學校圖書館有關資料中仔細研究一下該用人單位的背景情況，或向熟人打聽用人單位的組織、人事及產品等情況，如果你能夠在面試中熟練地提及你從報紙上看來的關於該用人單位的一些情況，那麼你會給主試人留下很好的印象。
2. 一定要準時到場，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡。
3. 面試剛開始的幾分鐘是最關鍵的時刻，要努力留給主試人乙個良好的第一印象，應面帶微笑熱情而有禮貌地和主試人握手，同時眼晴要盯住對方的眼睛（而不能左顧右盼或低頭躲閃），要顯出非常自信的樣子。
4. 不要緊張。實際上主試人經常也會緊張，你應設法使他也放鬆下來。
面試中不要吸菸，不要嚼口香糖，不要出於緊張用腳尖敲打地板。但也不要過分放鬆。否則會顯得你對該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣。
可仔細留意辦公室裡陳列的獲獎紀念品、**等物品，想辦法從中找到線索，引出話題，乘機恭維幾句，緩解一下緊張的氣氛。
5. 不要自吹自擂，急於推銷自己。相反，要讓主試人自己覺得他們需要你。
主試人的任務就是物色人才，所以他們希望你就是他們要物色的人才。聽對方說話時要有耐心。不要與主試人搶話題，說話時聲音不要太大。
在談話中要設法發現用人單位需什麼樣的人。面試中要保持冷靜，不要打斷主試人的談話或與之爭辨。如果沒聽清問題，可以請對方再重複一遍。
碰到出乎意料的問題時，不要急於回答，先好好地想一想該怎麼答。
6. 回答問題要簡短、清楚、準確。不要漫無邊際地瞎扯。
應該事先排練一下如何回答主試人刁鑽的問題。不要讓主試人看你的文章或報告而拖延面試時間。如果這些材料確實對你有舉足輕重的作用，那你可以在面試結束時把這些留下給主試人看。
要說實話，要有個性，態度要誠懇。他們需要的是乙個值得信任的人，任何躲躲閃閃的回答對你都是不利的。但也不必主動提供對自己不利的情況。
7. 對自己的專業要非常熟悉，在回答問題時可以主動要求多談一些，但回答不要太教條、太死板。抓住適當的機會，告訴主試人你有哪些經驗和能力，簡潔地談談你過去做出的成績。
8. 要表現得友好，善於交際，善於說話。要泰然自若，不受各種壓力的影響
面試的70個問題
如何在面試中智取工作
阿偉是我的好朋友，沒想到他這次應聘電視台記者會如此順利。當我向他討教秘訣時，他只說了乙個 智字。下面就讓他談談他時如何出奇 智勝的。筆試已經過關，面試的競爭僵更加激烈。因為這次電視台招聘記者名額只有四個，這就以為這要淘汰80的筆試上線者。據說主考官是台長，此前透露風聲，要大家做好思想準備，可能提一些...
如何在面試中巧問薪酬
當我們要到一些公司或企業求職時，工資 福利 待遇是和求職者緊密聯絡在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能...
如何在面試中脫穎而出
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其它考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有 一錘定音 的作用。經驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則 1 化被動為主動的原則 從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題 提問，主導面...