教師招聘考試面試技巧彙總大全十一

1.綜合分析：對選拔學生幹部舉辦領袖夏令營的看法？

利：可以從小培養學生的競爭意識，為適應今後社會上的競爭創造條件；可以培養學生的組織管理能力，為今後走上領導崗位打下基礎；弊：如操作不當，容易使學生從小就產生盲目攀比心理，不利於學生的身心健康。

2.綜合分析：關於「誠」你有何看法？

答：安然、安達信公司因作假帳而導致破產的事實，再次證明了「信則興，失信則衰」。溫州經濟也走過了這樣乙個由衰而興的歷程。

20世紀80年代，一批溫州劣質低價鞋充斥市場，導致全國10多個城市拒絕溫州鞋，有的商店還打出「本店無溫州鞋」的招牌。溫州人為失信付出了十幾年的信用代價，其經濟損失無疑也是巨大的。溫州經濟的發展，正所謂：

成也誠信，敗也誠信。因此，良好的誠信環境是市場經濟的基本要求。專家指出：

中國加入世貿組織後，從長遠看，最缺乏的不是資金、技術和人才，而是信用，以及建立和完善信用體系的機制。如今，不少地方提出打造信用縣、信用市甚至信用省的口號，這說明越來越多的人已意識到信用的重要性。對此，我們每個人更要自覺從我做起，誠信為本，重信守諾。

說得更通俗一些，就是大家都要做老實人，說老實話，辦老實事。這樣，做人堂堂正正，無愧無疚；幹企業，也能誠信經營，興旺發達。

3.人際溝通：假如你的一位同事比較善於在各種場合向領導匯報他的工作，甚至誇大事實。最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚。你怎麼辦？

①找他溝通，指出他這種做法是錯誤的，是在弄虛作假；

②「苦幹加巧幹」，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。

4.人際溝通：假如領導安排調換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發揮你的特長，而且你正在業餘進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎麼辦？

領導要調換我的工作崗位不外乎出於兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才能。不管是哪一種原因，反正是我都得離開該崗位。

既然這樣，我就不應該再堅持讓領導仍把我留在該崗位，而應尊重領導的意見、服從領導的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實踐中找到工作和學習的契合點，爭取做到工作學習兩不誤。

5.人際溝通：小張在某廣告公司工作，他花了很多時間精力提出了乙個很有市場潛力的計畫，交給直接領導，但是未被重視。小張就把計畫直接給了公司總裁。你怎麼看小張的這種行為？

小張的這種行為不妥當。雖然直接領導沒有重視這份很有市場潛力的計畫，小張也不應該直接把計畫交給公司總裁，因為按規定，計畫只能逐級上報，否則就是越級，是對直接領導的不尊重。小張認為該計畫很有市場潛力，可能他的直接領導站在別的立場認為該計畫不妥故未採納，或時機不成熟暫未採納。

因此小張正確的做法應該是及時與他的直接領導進行認真溝通、仔細**；如果是他的直接領導故意刁難而把這份很有市場潛力的計畫束之高閣的，小張此時再把計畫交給再上一級領導或總裁也不遲。

首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作；其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至於是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。