7、勞動合同的內容：法定條款(合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、報酬、保險、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任);約定條款(試用期限、培訓、保密事項、補充保險和福利待遇、其他約定事項)。
8、勞動紀律內容：時間規則;組織規則;崗位規則;協作規則;品行規則;其他規則。
9、影響組織結構的因素：資訊溝通;經營戰略;技術特點;管理體制;企業規模;環境變化。
10、調整薪酬需要掌握以下資訊：薪酬調查的有關資料和資料;工資崗位分析與評價的資料資料;各級員工績效考評的資料資料;現有員工工資水平以及過去薪酬執**況的資料資料;企業支付能力及財務狀況;勞動力市場有關薪酬方面的各種相關資訊。
11、人力資源管理工作的內容：制定hr計畫;hr費用核算工作;工作分析和設計;hr的招聘與配置;僱傭管理與勞資關係;入職教育、培訓與開發;績效考評;幫助員工職業生涯發展;員工工資報酬與福利保障;建立員工檔案。
12、招聘計畫的主要內容：錄用人數;招聘工作時間表;錄用基準;錄用**;招聘錄用成本預算。
13、面試、測試內容：專業知識;技能考試;能力測驗;個性品性測驗;職業興趣測驗;動機和需求測驗;行為模擬測驗。
14、培訓內容：工作內容、性質、責任、許可權、利益、規範;企業文化、政策、規章制度;
工作流程、技能;企業環境、崗位環境、從事環境。
助理人資知識點串講筆記第二章
崗位分析的目的 一 崗位設計的要求 工作設計問題是組織向他的成員分配工作任務和職責的方式問題，或根據組織需要兼顧個人需要規定某崗位責任 任務 權力與其他崗位關係的過程。崗位分析的中心任務是要為企業的人力資源管理提供依據，保證事 崗位 得其人，人盡其才，人事相宜。崗位設計的要求 一是能滿足企業總目標實...
助理人資知識點串講筆記第二章 面試的目標
一 面試的過程 面試是供需雙方通過正式交談，達到單位能夠客觀了解應聘者的業務知識水平 外貌風度 工作經驗 求職動機等資訊 應聘者能夠了解到更全面的單位資訊的全過程。二 面試的發展 三 面試的目標 1 對面試考官而言其作為單位的代表，行使單位賦予他的考評 挑選的任務，為了使面試活動成功完成，一般有下列...
2019高考數學考前知識點
集合部分 1 集合相關觀念 1 集合性質 確定性 互異性 無序性 2 個元素集合有個子集，有個真子集，有個非空真子集 3 空集是任何乙個集合的子集，是一切非空集合的真子集 4 交集 並集 補集 函式 導數 1 函式的單調性 1 設那麼 上是增函式 上是減函式.2 設函式在某個區間內可導，若，則為增函...