園本培訓目標
1、 因人而宜，分層培訓，構建層次性培訓目標，初步形成學習型組織。
2、 培養1-2名市級名師，以點帶面，促進教師群體成長。
園本培訓管理制度
1、成立以園長為第一責任人的園本培訓工作小組，保教幹事、教研組長是園本培訓工作小組的骨幹成員。
2、保育院應將園本培訓納入長遠發展規劃，每年度制定出教師園本培訓計畫。園本培訓工作小組應該從巨集觀上把握園本培訓的方向，對園本培訓過程實行管理，對園本培訓工作進行質量監督。
3、保育院要抓好園本培訓的考勤、記錄、考核、書面總結等過程管理工作。
4、教研組長負責開展以教研組為單位的園本培訓活動，並做好各項培訓工作資料的儲存及管理。園本培訓檔案資料應包括園本培訓計畫、培訓記錄、學員成果、學員成績、書面總結等。
5、園本培訓實行考勤制度，考勤表由保育院統一制定。因故不能參加者，必須向保育院園本培訓工作小組負責人請假。
6、外出培訓學習者，回來後必須反饋學習內容，並完成一堂觀摩活動（講座）。
園本培訓學習制度
1、培訓學習的目的：
為適應社會發展和園所發展，提高保育院教師學歷結構,使教師的學歷水平達到國家標準，提高教師的專業知識水平和教育教學能力，促進教師專業化成長。
2、培訓學習的量化標準
實行培訓學習學分制，每一小時為乙個學分，每學期教師必須完成60學分的學習。
3、培訓學習的內容：
培訓學習內容包括：學歷提高進修、師德培訓、專業知識水平及能力的提高培訓、崗前培訓（時間三天）及各項特色培訓。
4、 培訓學習的方式：
保育院提供學習時間的方便，實行「兩條腿走路」的方針：公派進修、園內培訓和教師自我學習，含脫產、半脫產、函授、隨機培訓等。
5、園本培訓時間
1）雙周二上、下午為院內教師集體培訓學習時間。
2）突出重點，靈活機動、見縫插針地安排培訓時間。如中午休息時間，寒暑假的集中、分片培訓等。
6、培訓學習的實施
1）有計畫、不定期地選送中青年教師到相關專業技術學院進修，每年選送1—2名教師。
2） 各部門舉辦的專業知識講座、培訓班，相應專業的教師必須參加。
3）定期組織專業知識培訓學習，提高教育教學水平，參加教育教學研究。
3）由保育院出資培訓的，培訓後需在保育院服務五年以上。
4）全體教師必須達到本院規定的繼續教育學時。
園本培訓激勵制度
1、 園本培訓成績分優、良、合格、不合格四等。園本培訓成績與年度考核成績掛鉤。
2、 在教科研工作中表現突出，凡獲得省、市、區優秀教師稱號及保育院骨幹教師等榮譽稱號優先考慮選派外出培訓學習。
3、 學期末評選園本培訓先進教研組及先進個人，先進教研組獎勵200元，先進個人獎勵100元。
4、教研組長每學期給予教研津貼200元，教研員每學期給予讀書津貼50元。
園本培訓考評制度
1、 每月由教研組長負責檢查教師的培訓學習筆記，並按質按量給優、良、合格、不合格的登記考評。
2、 每學期末進行園本培訓考核工作，考核可以以教學活動、**、報告、成果展示、心得體會等多種形式進行。教研組長要負責培訓成績的登記工作。
3、 每次學習必須由學員以無記名方式填寫意見表，作為修改培訓內容和改進教學的依據。
4、 教師參加培訓時間達到院內規定的學時的95%以上，視為合格，低於培訓時間90%的視為不合格。
5、 凡兩次無故不參加培訓、三次培訓遲到，沒有培訓學習筆記、活動記錄者，視為不合格。
6、 凡培訓不合格者，不能參加年度評先工作，並且不能參加第二年的職稱評定。
園本培訓獎懲制度
為了深入開展我園的園本培訓工作，塑造一支思想過硬 業務精良的教師隊伍，特制定甌北鎮中心幼兒園園本培訓獎懲制度。一 獎勵制度 1.按時參加園本培訓活動，認真完成各項任務，在研討活動中作主題發言和講座的將記入園本培訓考核檔案。2.能把所學理論應用於幼兒園日常教學實踐中，不斷更新教育觀念，積極撰寫 獲獎或...
園本培訓獎懲制度
為了深入開展我園的園本培訓工作，塑造一支思想過硬 業務精良的教師隊伍，特制定甌北鎮中心幼兒園園本培訓獎懲制度。1.按時參加園本培訓活動，認真完成各項任務，在研討活動中作主題發言和講座的將記入園本培訓考核檔案。2.能把所學理論應用於幼兒園日常教學實踐中，不斷更新教育觀念，積極撰寫 獲獎或發表的教師記入...
園本培訓總結
連江皇家精博幼稚園園本培訓總結 2012 2013學年 本學期我園根據上級部門關於加強師資隊伍建設的要求，以 綱要 為指導，根據本園實際，加強了理論與實踐的引領，加強了 教 與 學 的研究，對本園教師進行了為期一年的教師自身修養 教學水平 業務研究 教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作，取得...