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新員工入職培訓管理制度
第一章：總則
第一條：入職培訓的目的意義
1. 使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。
2. 使新進員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。
3. 幫助新進員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和績效。
第二條：適用範圍、參加人員的界定
1. 凡本公司所有新進員工必須接受本公司舉辦的入職培訓，悉依本制度實施。
2. 如因各種原因不能參加，其主管人員需要及時統計人員名單，在此安排入職培訓，如果第二次不參加培訓者視為試用期不合格辭退。
第3條：入職培訓責任人
1. 由人力資源部進行一般性指導，包括介紹公司組織概況、各種人力資源管理指導規定、薪酬制度、工作時間、員工福利、簽訂勞動合同等。
2. 由新員工直屬上級進行工作指導，包括公司部門功能，新員工工作職責、安全規範、績效檢查標準等。
第4條入職培訓的時間、培訓內容
培訓時間：
公司入職培訓：新員工入職當天，
1. 公司概況及企業文化，組織結構及主要業務
2. 公司勞動紀律、《員工手冊》等各項人事制度，工作時間、請假、績效、等
部門入職培訓：新員工入職3天內，
1. 部門介紹、業務知識與業務技能
第二章：培訓階段
第五條：對於新進員工的入職培訓，按照工作環境與程式可分為三個階段：
1. 公司入職培訓 （人力資源部組織）
2. 各部門入職培訓（部門負責人組織）
第六條：公司入職培訓的重點是：
1. 公司歷史、現狀及發展前景介紹
2. 企業文化宣導、組織目標、組織架構講解
3. 公司人事政策及保密制度
4. 消防、安全制度
第七條：各部門入職培訓的重點在於業務工作與實際操作技術的培訓，其重點如下：
1. 各部門組織架構、職權、工作內容及規章制度
2. 每天例行作業及可能的臨時任務
3. 從事未來工作的業務知識、技能與方法
4. 各部門要求掌握的其他知識與技能
第八條：各部門入職培訓負責人由部門主管確認，必須有豐富的經驗，並掌握相應的業務知識與技能。
第九條：為保證入職培訓目標的實現，在公司入職培訓結束後，做好培訓記錄《部門入職培訓反饋表》，留存原始檔案。
第三章： 附則
第十條： 本制度為程式檔案的補充
第十一條： 本辦法經總經理批准後，自發布之日起實施，修改時亦同。
附件一. 部門入職培訓反饋表
部門入職培訓反饋表
為保證部門入職培訓的有效進行，人事部將在新員工接受完公司入職培訓並返回工作崗位滿3個星期後，隨機抽取一定比例（不低於參加培訓人數的5%），對部門入職培訓進行跟蹤、檢查。
姓名職位工號
部門直接上司入職日期
1. 部門資訊（請受訓員工在（ ）內打「 √ 」。）
1. 是否介紹部門領導及同事
2. 是否參觀部門
3. 是否介紹部門組織架構、職權及工作內容
4. 是否介紹部門規章制度及工作標準
5. 是否閱讀並獲得職位描述
6. 是否進行基本業務知識及技能方法的培訓
7. 是否接受部門進行的其它入職培訓專案
（1（2二. 跟進 （以下**由培訓負責人完成，在空格內打「 √ 」，用於考察受訓員工。）
受訓員工培訓人員
部門負責人
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