自查報告
這次開展治庸問責工作，是市委、市**作出的重大部署，充分體現了市委市**抓幹部隊伍作風紀律建設、執政能力建設，優化發展環境，推進咸寧科學發展、跨越發展，早日建成鄂南經濟強市的決心。通過動員武裝、學習教育，使我進一步加深了認識，思想上受到了一次深刻教育和靈魂洗禮。結合以「治庸提能、治散提神、治軟提勁」為主要內容，以「轉作風、踐行動」為主題的作風建設大討論活動，反思自己、檢查自己，查詢了自身存在的問題。
一是有時執行紀律的剛性不夠。認為城管工作很辛苦，起早摸黑，一年四季，無節假日、無雙休日，更無加班補助，考慮到同志們總體上幹得不錯，沒有什麼大的原則性問題，有時因為心太軟，在抓執行制度的細節上，失之於寬、失之於軟，致使少數隊員有空可鑽，習以為常、有令不行、有禁不止、執法不文明和不好的現象依然存在。
二是工作急躁考慮問題還不周。工作上考慮問題、分析情況還不周到，對組織和領導交辦的工作，急於求成，有時出現事倍功半。把城市管理工作抓好、抓落實，著力解決存在問題的願望比較迫切，但所突顯的問題和矛盾較多，導致工作急躁，做耐心細緻的思想工作不夠，批評的多，使一些幹部和隊員存有逆反心理。
三是深入基層調研還不夠。平時忙於處理事務性工作多、參加各種會議多、應付各種檢查多、沉下去搞調研少，作風還不夠深入，因而城市管理工作時有「**」，時緊時鬆，時好時差。
針對自己在作風建設上存在的問題，我將在今後的工作中，做邊整邊改，提高自己。
一是積極開拓進取，提高管理標準。不斷加強學習，提高城管業務素質的領導水平，開拓創新，奮發進取，積極研究城市管理執法的新情況、新問題，不斷探索人性執法、親民執法、文明執法的新方法、新思路，建立長效管理的新機制，把管理標準和工作能力提高到乙個新的水平。
二是注重思想教育，提高整體素質。以執法許可權法定化、執法責任明細化、執法行為規範化、執法目標合理化、監督手段制度化為主要抓手，採取以會代訓、外出參訓、專題教育、互相交流等多種形式，重視和著力抓好城管執法隊伍素質教育，切實轉變和樹立城管執法新的理念，以適應時代要求，使城管執法工作的依法性、嚴肅性、文明性得到充分的體現，回報市委市**對城市管理執法工作的重視和厚望。
三是加強自身建設，提高駕馭能力。進一步增加大局意識、責任意識、憂患意識，嚴於律己，從我做起，在思想上牢固樹立人性執法、親民執法理念，教育隊員徹底改變與之相悖的做法；在工作作風上堅持從實際出發，真抓實幹，讓「見事管事、用心幹事」在幹部職工思想上牢牢扎根；在領導作風上繼承和發揚黨的優良傳統，深入實際，盡力為基層排憂解難，為市民多辦實事；在行動上增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵，帶領全域性幹部職工為實現「依法管理城市、構建和諧城管」的目標作出不懈的努力。
四是強化服務意識，注重民生工程。多深入基層，多深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾需要什麼、追求什麼、贊成什麼、反對什麼，掌握他們利益要求以及願望，堅持方便群眾，高效動作，規範服務，廉潔辦事的宗旨，以人民群眾的滿意不滿意為衡量宗旨觀念的公僕意識，自覺地以科學發展觀的標準要求自己，指導和規範自己的言行，履行好自己的職責，切實在管理城市的同時解決好群眾的實際問題。
二ｏ一一年十二月三日
治庸問責自查報告
為進一步加強幹部隊伍的作風建設，營造求真務實 幹事創業的良好氛圍，按照局黨組的統一部署，我和支隊全體職工一道紮實開展了治庸問責工作。在活動期間，我能認真學習領會有關精神，結合自己工作實際，認真細緻地查詢了自身工作中存在的問題，剖析了存在問題的原因，制訂了整改措施。現就本人自查情況報告如下 一 存在的...
治庸問責自查報告
通過前段 治庸問責 的學習和對照自查在治庸問責活動中的表現，查詢了自己履行職責工作中 庸 懶 散 軟 方面的不足，剖析了存在問題的原因，經過支部民主生活會的批評 自我批評，制訂了整改措施，現將有關情況報告如下 一 存在的主要問題 1 理論學習認識不夠。自己對理論學習總覺得是形式，多於應付，對當前國家...
治庸問責自查報告
2 宗旨觀念不強，自身定位不准，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，一名基層領導幹部，沒有以人民公僕的標準嚴格要求自己，一定範圍內 某些事情上等同於普通群眾。3 自我要求不夠嚴格，思考問題不全面，處理問題不嚴謹，履職行為有偏差。在思想上認為大家都不重視，不認真去...