安全生產責任制管理制度

1、目的

為明確煉鋼廠安全生產責任制（以下簡稱責任制）的制定、溝通、培訓、評審、修訂以及考核等內容，確保各車間（科室）和員工履職到位，特制定本制度。

2、適用範圍

本制度適用於煉鋼廠責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂以及考核等。

3、術語和定義

安全生產責任制：指企業各級領導、職能部門和崗位上的員工對安全生產工作應負責任的一種制度，是企業的一項基本管理制度。

4、職責及分工

4.1 廠長：負責煉鋼廠中層領導安全職責履**況的監督和考核，批准煉鋼廠責任制。

4.2 副廠長：負責牽頭組織責任制履**況的監督檢查。

4.3 安全科：負責制定、評審和更新責任制，並協助副廠長搞好職責履**況的監督。

4.4 各部門第一負責人：負責監督、考核本部門全體員工安全職責的落實情況。

5、管理及要求

5.1 責任制的制定

煉鋼廠各車間（科室）、班組安全生產責任制及各工種員工的安全生產職責，由煉鋼廠安全科負責制定、評審和更新，報經廠長批准，以檔案化的形式發布、執行。

5.2 責任制的溝通

5.2.1責任制溝通應遵循逐級溝通的原則；

5.2.2廠長應對副職和各車間（科室）負責人進行責任制的溝通；

5.2.3各車間（科室）負責人應對本車間（科室）工段長、班組長、員工進行責任制溝通；

5.2.4班組長應對本班組員工進行責任制溝通；

5.2.5責任制溝通過程中應特別關注新上崗、轉崗的員工，確保每個員工理解、接受並履行其責任制；

5.2.6各崗位人員均應熟悉並理解自己的安全生產職責，有疑問時逐級向上反饋，上級應做好溝通和解釋；

5.2.7各級人員責任制的溝通應做好記錄。

5.3 責任制的培訓

5.3.1廠部應至少每年進行一次安全生產責任制和許可權的培訓，並儲存記錄；

5.3.2新上崗、轉崗的員工等崗位發生變更的人員應進行安全生產責任制和許可權的培訓；

5.3.3本單位組織機構發生調整，應對調整後人員進行安全生產責任制和許可權的培訓。

5.4 責任制的評審和修訂

5.4.1廠部每年應進行一次安全生產責任制的評審和更新；

5.4.2組織機構、職責分工等發生調整後，應及時對安全生產責任制進行更新；

5.4.3評審和更新過程應儲存相關記錄。

5.5 責任制檢查和考核

5.5.1各車間（科室）、班組和員工安全職責的履**況，由廠長組織廠辦公室和安全科，每季度進行監督檢查和考核；

5.5.1對安全職責履行不到位的部門或個人按照經濟責任制相關條款進行考核。

6、附則

本制度由安全科負責解釋，自下發之日起執行。

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