（一）、工作時間
上班時間為：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人員執行倒班時間）
辦公區人員實行每週六天工作日，週日為休息日，生產車間根據生產任務自行安排調休。
（二）、考勤管理
1)、公司在門衛處設有考勤機，實行指紋打卡考勤，員工上下班均需打卡。
2、正常考勤為每天打卡三次，分別為早晨上班前打卡，下午上班前（12:00-13:00之間）打卡，下午下班之後打卡。
3)、上班時間之後打卡為遲到，下班時間點前打卡為早退，無故不出勤，沒有任何手續為曠工。
4）、遲到也需打卡，打卡記錄不全，無任何手續，視為曠工。
5）、遲到10分鐘以內，不予以經濟處罰，但辦公室予以記錄，遲到/早退1小時以內，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予按半天未出勤。情節嚴重的公司將予以解除勞動關係。
6）、無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時以上，且無手續者視同曠工，遲到/早退1小時以上半天以內，計曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計曠工一天。
7）、曠工除扣除相應出勤外，扣罰一倍工資。
8)、所有型別的請假（包括調休），均需填寫請假條，經公司審批同意後方可執行，未經批准即自行休假，一律按曠工處理。
9）、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內，部門負責人批准，2天以上報公司總經理批准。
10)、由於特殊突發原因，無法提前辦理請假手續，需本人（特殊情況可委託他人）通過**等方式通知上級主管，並同時通知辦公室。事後辦理請假手續。
11）、未按規定及時履行請假手續，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。請假審批通過，並報辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。
12）、福利性休假需要填寫休假申請，部門負責人，總經理批准後生效。
13）、臨時性、有事需短暫請假，**通知主管領導同時需報備辦公室，事後補辦請假手續，月累計3次短暫請假，視為缺勤半天。
14）、員工外出，需經上級主管領導批准後，方可外出。並到辦公室填寫外出登記。如外出後，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領導批准後交辦公室備案。
特殊情況，不能預知外出時長，沒有填寫外出申請，第二天需及時補辦外出手續，否則按曠工處理。
（三）、遲到、早退、曠工
上班時間之後打卡為遲到，下班時間點前打卡為早退，無故不出勤為曠工。
遲到也需打卡，否則按曠工記，無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時以上，且無手續者視同曠工，遲到/早退1小時以上半天以內，計曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計曠工一天。
遲到5分鐘以內，辦公室予以記錄，但不予以經濟處罰，遲到5分鐘以上，1小時以內，早退1小時以內，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予嚴重警告，每次給予50元遞加處罰。情節嚴重的公司將予以解除勞動關係。
曠工除扣除相應出勤外，追加1倍曠工員工本人未出勤部分工資用以支付其他員工替崗人員加班費用支付（採用標準：50元/半天，曠工半天；100元/天，曠工一天，以此類推）。
（四）、請、休假管理
所有型別的請假（包括調休），均需填寫請假條，經公司審批同意後方可執行，未經批准即自行休假，一律按曠工處理。
1、 員工請假：需提前填寫請假條，2天之內，部門負責人批准，2天以上報公司總經理批准。
2、 由於特殊突發原因，無法提前辦理請假手續，需本人（特殊情況可委託他人）通過**等方式通知上級主管。事後辦理請假手續。
3、 未按規定及時履行請假手續，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。
4、 請假審批通過，並報辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。
5、 福利性休假需要填寫休假申請，部門負責人，總經理批准後生效。
（五）、外出管理
員工外出，需經上級主管領導批准後，方可外出。如外出後，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領導批准後交辦公室備案。
特殊情況，不能預知外出時長，沒有填寫外出申請，事後需及時補辦外出手續，否則按曠工處理。
（六）、加調班管理
加班：由於工作需要加班的，嚴格按照考勤制度打卡，加班後，不計加班費，以調休消化加班。調休需要當月調休完畢，月底調休清零，沒有調休完，不累加下月。
（七）、其它說明
1、公司員工上下班均需打卡，總經理特批不打卡人員除外。
2、班車晚點造成遲到，需由司機出具書面報告進行說明（包括乘車人員，晚點事由等）。
3、正常班之外加班需要打卡，遲到/早退按規定執行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:
00上班，17:00下班。加班時，如不坐班，可不打卡，但不記錄考勤，當天無調休。
4、在打卡時，如遇到打不上卡，或無考勤記錄，需要填寫考勤情況說明，主管領導及總經理批准後交辦公室備案。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...