作者：周冬梅
**：《新一代·上半月》2023年第03期
抓好黨建工作是社會主義國家性質的必然要求，是實現黨的領導的重要內容，也是引導企業科學發展的重要舉措。面對鐵路企業改制後的新形勢，企業的黨建工作出現了許多新情況、新問題。但是，不管企業的管理體制、經營機制怎麼變化，黨建工作的地位和作用不能改變，全心全意依靠職工辦企業的宗旨不能變，思想政治工作以人為本的原則不能變。
新形勢要用新思維來審視，新任務要用新思路來完成，新問題要用新方法來回答。因此我們基層黨務工作者肩上的擔子更重，責任更大，有針對性地開展基層黨建工作對我們來說顯得尤為重要。
近年來，隨著鐵路改革的不斷深化，職工的思想意識和價值觀念也發生了很大的變化。雖然鐵路輔業職工思想狀況主流是好的，是積極的、健康的，也有較高的思想覺悟和素質，但也存在一些不容忽視的思想傾向。一是部分職工思想信念比較淡薄，主人翁意識不強，集體主義和榮譽感削弱。
二是在價值觀上無私奉獻精神淡化，物質利益觀念增強，追求利益，講求實惠現象比較突出。三是思想觀念陳舊，「等、靠、要」的思想依舊存在，競爭上崗的風險意識不強，依賴觀念較重。四是需求趨於多元化，自我意識明顯增強，追求個性化成為一種時尚。
在這種錯綜複雜的思想狀態下，如何做好鐵路輔業企業黨建工作，筆者認為，應堅持以人為本，做到「四有六要」，創新基層黨建工作， 即：「有理、有情、有形、有效」、「要尊重人、要理解人、要關心人、要幫助人、要培養人、要引導人」，全面推動企業各項工作實現新的跨越。
所謂「有理」，就是要堅持傳道與解惑相統一，以理服人，使黨建和思想政治工作由灌輸型向啟發型轉變，增強黨建和思想政治工作的說服力，使廣大職工明理守法，知理而行。要把握輔業企業黨建工作的切入點，其重要內容就是要經常進行貼近群眾、貼近實際的形勢教育。圍繞企業的中心工作進行專題教育活動，引導廣大幹部職工轉變計畫經濟體制下形成的特定的思想觀念和思維定勢，使幹部群眾認識到改革和發展是自己的利益所在，深入了解鐵路改革發展形勢、前景、存在的風險、面臨的困難，幫助輔業幹部職工樹立適應新體制需要的競爭意識、危機意識、和與企業共患難、共榮辱的主人翁意識。
所謂「有情」，就是要堅持真情與實情相統一，以情感人，使思想政治工作由說教型向情感型轉變，增強思想政治工作的感召力，把黨建工作寓於對職工的尊重、理解和關心之中，達到春風化雨、潤物無聲的效果。不應把職工單純看成受教育的物件，必須明白職工群眾是企業的主人，需要得到尊重、理解和關心，如一味地批評指責，不去關心存在的實際問題，那麼思想問題非但解決不了，而且還會引起較大的逆反情緒，當前，應加強對輔業職工新知識、新技能的學習培訓，對在生產力布局調整中分流轉崗或暫時還沒有合適崗位的職工，要組織他們學習新知識，掌握新技能。要針對不同層次、不同型別人的工作、生活需要，提供不同的學習新知識、新技能的機會和條件，絕不能放任不管，更不能有絲毫歧視。
要設身處地考慮、解決涉及職工切身利益的具體問題。
所謂「有形」，就是要堅持形式與內容相統一，以形聚人，使黨建工作由單一型向綜合型轉變，增強黨建工作的吸引力，在企業和職工之間建立良好的互動。在當前鐵路主輔分離、企業改制的重要時期，機制變化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引導，解疑釋惑。在企業以生產經營改制為中心的同時，增加思想政治工作的科技含量，運用網路技術、資訊科技、電子郵件等現代化手段占領思想政治工作新領域，加強時事政治教育，弘揚好人好事，讓廣大員工在廣泛參與的過程中受到啟發、得到教育。
及時發現萌生的問題和矛盾，積極做好事前和事中的思想工作，儘量減少矛盾的形成。
所謂「有效」，就是要堅持過程與結果相統一，要提倡科學的方法，提高職工黨建參與意識，工作由聲勢型向實效型轉變，主要表現為職工思想素質、生產經營積極性和創造性的提高，企業職工凝聚力和主人公意識的增強。
要尊重人、理解人、關心人、幫助人、引導人、培養人的「六要」，既是循序漸進的工作方法，也是環環緊扣的工作流程。尊重人、理解人是基礎，關心人、幫助人是關鍵，引導人、培養人是根本。
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