經濟系宣傳中心人事考核細則
一、 考核總體原則
經濟學系宣傳中心人事考核實行量化考核制度，嚴格按照百分制計算。考核內容分別是會議及值班出勤、主席團評分、部門評分及自我評分四個部分。考核相關事宜由辦公室收集整理，並最終公布。
考核總分分數低於60分者，責令退出宣傳中心，綜合測評不予加分。
二、 各類會議出勤情況
1、 全委會：全體成員需全部到席（請假者除外），並提前做好簽到工作。
2、 各部門例會：為加強主席團對各部門的了解，各部門會議需留底，開會部門需提前通知辦公室有關人員，以便做好會議記錄及簽到工作。
三、 日常值班與簽到
3、 值班人員在相應位置做好簽到工作，不得出現只簽到沒值班或遲到早退等現象，一經發現給予一定懲處。
4、 辦公室人員對值班做好定期或不定期的監察工作。
5、 值班人員應積極配合老師所提出的工作要求。
四、 關於請假
全委會與日常的值班，需要提前請假，共允許請假三次。
五、 評分標準
1、 例會值勤 （20分）
請假扣0.5分，遲到或早退扣1.5分，例會值勤無故缺勤且情節嚴重者扣3分，全委會無故缺勤且情節嚴重者扣5分。
2、 主席團評分 （20分）
視中心成員工作積極度及工作態度而定，善於提出建設性意見，廣受系老師及同學好評者可酌情加分。
3、 部門評分 （50分）
幹事由部門內的部長和副部評定，副部由部長和幹事評定，均依照其工作量(20分)、責任感(10分)、工作質量（20分）來公平評定。其中工作量需各部幹事和副部每月總結所作工作並將紙質版交給各部部長，部長以此為據，於期末給予公平評定。
4、自我評價 （10分）
自我認定，由中心成員自己根據自己的實際情況，自己給自己打分，後彙總於部長處，統一整合給辦公室。
經濟學系宣傳中心辦公室
經濟系宣傳中心幹事考核表
經濟學系宣傳中心辦公室制
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為切實加強我院師資隊伍建設，進一步規範學院的教學管理工作，促進教學改革，建立良好的教學秩序，健全激勵競爭機制，提高教育教學質量，根據 江蘇省技工院校教學管理規範 結合我院實際情況，特制訂本細則。一 考核內容 教師業務考核由教學質量考評 過程檢查 教學效果三部分組成。一 教學質量考評 教學質量考評包括...
新師德考核細則
3 認真完成教學工作 依據教導處提供的材料按等次計分 滿分5分。3 熱愛學生 10分 1 不體罰 變相體罰學生，不得諷刺 挖苦學生，否則，查實一次扣1分。滿分5分，扣完為止 2 不得偏愛學生，不得歧視學生，更不得強行要求學生離校或將學生攆出教室，否則，查實一次扣1分。滿分5分，扣完為止 4 為人師表...
新校報考核
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