為使本公司人士統一管理，加強部門間的密切配合，提高工作效率，特制訂本制度。
第一條：人事日常工作隸屬公司辦公室，分管人事的副經理負責，報請總經理審批，執行下列業務：
（一）依據公司業務需要，擬定人事計畫，實施招聘及培訓工作。
（二）實施及改進人事管理制度，維持員工與公司間的和諧關係。
（三）與各部門主管協商合理安排人員，以使各盡其能。
第二條：人員招聘程式
(一)人事部門以各種渠道公開徵求人才，收集整理應聘資料。
(二) 應聘人員資料經審核後，通知合格者前來本公司接受面試。
(三) 經評定錄取人員上交員工招聘登記表、相片、身份證影印件、學歷證影印件存檔備案，安排培訓等有關準備工作。
第三條：試用、離職及辭退
(一) 新員工試用期為兩個月。試用期間表現不合要求的，部門主管認為有必要停止試用時，可報請總經理核定停止試用。
（二）員工如工作不適或其他離職，應於提前30天遞交辭職申請書，由部門主管簽署意見，辦理相關手續並辦好移交，呈總經理核准後，轉財務科辦理工資結算，如果不結而退，扣除在試用期間的工資。
（三）凡違反公司制度被辭退的，由部門主管確認後並簽署意見辦理相關手續，呈總經理批准後，轉財務科辦理工資結算。
第四條：培訓制度
1．員工培訓要遵守「幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼、學以致用、學用對口」的原則，從實際出發，按需培訓，靈活多樣，保質保量。
2．公司努力創出條件，積極支援員工的對口培訓，保證員工接受培訓的權利和義務。員工參加培訓要服從公司的統一安排，培訓後為公司服務。
第五條：工資待遇：
本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇，依員工所任職務的繁簡與責任的輕重而定。
① 後勤部工作人員工資包括基本工資和崗位工資，每月工資發放一次，於次月15號發放，新進人員自報到日起，離職人員自離職日停薪，按日計算。
② 現場管理人員工資包括基本工資和工地補貼，工地補貼以在工地的具體天數發放。每月工資發放一次，於次月15號發放。
③ 凡在公司裡工作的員工均包食宿，試用期後購買保險。
本公司從業人員均應遵守下列規定：
1.準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。
2.服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述。一經上級主管部門決定應當遵照執行。
3.盡忠職守，保守業務上的機密，愛護本公司財物，不浪費，不以公為私。
4.遵守公司一切規章制度及工作守則，保持公司信譽，如有損公司信譽的行為，公司有權作出相應的處罰或辭退，注意本身品德修養，且戒不良嗜好。
5.嚴謹操守，不得接受與公司業務有關人士賄賂向其挪借款項。
6.本公司從業人員待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。
7.本公司從業人員因過失或故意致公司遭受損害時應負賠償責任。
8.員工如有遲到、早退或曠工等行為，依獎罰制度處分。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...