「以人為本」是現代成功企業遵循的基本原則之一。如何才能僱傭到好的人才，從而擴充企業的人力資源並收穫高質量的人力資源創造的效益是任何企業都關心的問題。企業招聘員工需要進行精心的組織策劃，對前來應聘的人員進行全面科學考評。
善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。
◇ 如何篩選應聘者
公司應成立招聘小組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人力資源部，用人部門，公司領導或外部人力資源專家。
。 預選：人事部對所有應聘材料通覽後，挑選初步合格者，寄發筆試或面試通知書。
。 筆試：考查應聘者的專業知識、技能及語言能力。
。 面試：招聘小組對面試人進行綜合素質的考評，包括言談舉止、待人接物、表達能力、心理素質、應聘動機等。
。 錄用：招聘小組對所有複試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批准後，傳送錄用通知書。對不錄用者，也應發函通知，並致謝。
◇ 招聘員工要測試什麼
。 知識與技能，即應聘者有沒有能力。
。 動機與態度，即應聘者有無工作意願和熱情。
。 工作偏好，即人與工作是否契合。
以上三方面的測試應融入簡歷篩選、筆試及面試的過程之中。凡通過這三個方面測試的求職者聘用後有較高的成功率。
◇ 應聘者一般會關注什麼
。 工作是否具有挑戰性
。 待遇與福利
。 工作地點
。 工作環境
。 公司聲望
。 行業的發展性和前景
。 是否有良好的人際關係和僱傭關係
。 領導開明與否
。 是否存在快捷的晉公升機會
。 是否有繼續深造、進修的機會，如在職培訓或海外培訓機會
◇ 面試注意事項
。 合理有效地安排面試時間
。 選擇安靜，雅潔，舒適的面試場所
。 主持者事先熟悉招聘要求
。 與應聘者的對話主題應清晰明確
。 營造坦誠，輕鬆，融洽的氣氛
。 隨時記錄面試重要事項
。 注意控制時間及場面
◇ 面試時可以提哪些方面的問題
。 簡述家庭背景
。 陳述過去的經歷
。 應徵本職位的動機
。 分析自己的優缺點及優劣勢
。 界定成功與失敗之涵義
。 講述從前成功與失敗的經歷
。 分析所投入行業之現狀與未來展望
。 設想有機會重新選擇什麼行業
。 自述加盟公司將做出什麼貢獻
。 描述自己心中理想的領導
。 業餘愛好
。 有何待遇要求
。 人生目標及實現途徑
。 短期計畫與長期計畫
◇ 錄用前須澄清那些事項
。 錄用條件
。 待遇與福利
。 特殊工作要求
◇ 錄用
。 發出錄用通知時應附註報到須知。
。 應聘人錄用後，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格。
。 簽訂試用合同或聘用合同。
。 聘用合同內容一般包括
1. 被聘任者的職責、許可權、任務。
2. 被聘任者的經濟收入、保險、福利待遇等。
3. 試用期，聘用期限。
4. 聘用合同變更的條件及違反合同時雙方應承擔的責任。
5. 雙方認為需要規定的其它事項。
。 簽訂遵守規章和保護公司秘密，智財權承諾和連帶責任保證書。
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