茶店鄉事業單位崗位設定工作情況驗收
報告縣人力資源和社會保障局：
根據《織金縣事業單位實施崗位設定管理工作方案》和《茶店鄉事業單位崗位設定實施細則》的相關要求，我鄉黨委對茶店鄉事業單位的崗位設定實施情況進行了檢查驗收，現將驗收情況報告如下：
一、崗位設定情況
經檢查，該鄉崗位設定工作領導小組嚴格按照縣人事勞動和社會保障局核准的崗位設定方案進行了崗位設定，共設崗位總量48個，其中：管理崗位14個，專業技術崗位28個，參工執行的6個（財政所）。具體是：
（一）農業服務中心：
崗位總量17個：
1、管理崗位3個，其中：九級剛位3個（主任1個，其他2個）；
2、專業技術崗位14個，其中：中級崗位4個（八級崗1個，九級崗1個，十級崗2個）。初級崗位10個（十一級崗5個，十二級崗5個）。
（二）科技宣教文化資訊服務中心：
崗位總量2個：
九級管理崗位1個（主任1個）；專業技術崗位1個（十二級1個）。
（三）人口和計畫生育技術服務站：
崗位總量10個：
1、管理崗位2個，其中：九級剛位2個（主任1個，其他1個）；
2、專業技術崗位5個，其中：中級崗位2個（十級崗2個）；初級崗位3個（十一級崗1個、十二級崗2個）。
（四）林業環保站：
崗位總量3個：
1、管理崗位1個，其中：九級剛位1個（站長1個）；
2、專業技術崗位2個，其中：初級崗位2個（十一級崗1個，十二級崗1個）。
（五）安全生產監督管理站：
崗位總量2個：
1、管理崗位1個，其中：九級管理崗位1個；
2、專業技術崗位1個，其中：初級崗位1個（十二級崗1個）。
（六）村鎮規劃建設站：
崗位總量2個：
1、管理崗位1個，其中：九級管理崗位1個（站長1個）；
2、專業技術崗位1個，其中：專業技術崗位1個（十二級崗1個）。
（七）水利站：
崗位總量4個：
1、管理崗位1個，其中：九級剛位1個（站長1個，）；
2、專業技術崗位3個，中級崗位1個，其中：十級崗位1個；初級2個，其中：十一級崗位1個，十二級崗1個。
（八）人力資源和社會保障服務中心
崗位總量5個：
1、管理崗位4個，其中：九級剛位4個（主任1個）；
2、專業技術崗位1個，其中：初級崗位1個（十二級崗1個）。
二、崗位聘用情況
通過召開全體事業單位個員會議和爭取參會個員意見，根據專業對口、自願申請的原則，嚴格按照縣人事勞動和社會保障局核准的崗位設定方案進行了崗位聘用，共聘用崗位30個，其中：管理崗位13個，專業技術崗位17個。具體是：
1、農業服務中心：崗位總量17個。其中：管理崗位3個，聘用3個；專業技術崗位14個，聘用9個，缺編5個。
2、科技宣教文化資訊服務中心：崗位總量2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業技術崗位1個，缺編1個。
3、人口和計畫生育技術服務站：崗位總量7個。其中：管理崗位2個，聘用2個；專業技術崗位5個，聘用3個，缺編2個。
4、林業環保站：崗位總量3個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業技術崗位2個，聘用2個。
5、安全生產監督管理站：崗位總量2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業技術崗位1個，聘用1個。
6、村鎮規劃建設站：崗位總量2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業技術崗位1個，聘用1個。
7、水利站：崗位總量4個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業技術崗位3個，聘用2個，缺編1個。
8、個力資源和社會保障服務中心：崗位總量5個。其中：管理崗位4個，聘用3個，缺編1個；專業技術崗位1個，缺編1個。
三、具體做法。
（一）加強學習與宣傳。組織事業單位職工認真學習檔案，
廣泛宣傳改革政策，充分調動廣大幹部職工支援改革、參與改革的積極性和主動性。要求各級各部門堅持公開、公正、公平、和諧的原則，認真做好各個環節的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障了幹部職工的知情權，維護幹部職工的合法權益。
（二）嚴格按照規定制定《茶店鄉事業單位崗位設定工作方案》和成立工作領導小組，在制訂這兩項工作措施的時候，我們通過幹部職工代表商議和多次黨政聯席會議制定設定、聘用方案，在廣泛聽取幹部職工意見和黨政聯席會嚴格把關的基礎上集體討論通過。同時進行民主測評。
（三）嚴格執行政策規定，嚴格控制結構比例，是確保實施工作成功完成的基本保證。中心在實施過程中嚴格按照檔案規定進行崗位設定和個員聘用。按照上級有關檔案規定和縣個事勞動保障局的要求，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設定。
（四）為了科學量化事業單位幹部職工的工作業績，領導小組還根據實際對方案製作了《事業編制人員崗位設定基本情況一覽表》。通過對編制個員德、能、勤、績、廉量化評價，競爭上崗等形式，採取自報業績量化評分和鄉核領導小組及全體幹部職工民主監督相結合進行的作法，堅持公開、公平、公正、平等、和諧的原則，按照各級崗位編制數，結合在編個員申報情況，根據量化考核綜合分由高到低確定了各職級各級崗位個選。聘用人員時，將聘用崗位名稱和數量、職責任務和具體任職條件及擬聘人員名單在政務公開欄內公開7天。
（五）崗位聘用
鄉領導小組按照核准的崗位設定方案，在核准的崗位總數、結構比例和量高等級限額內具體裝置各類各級崗位，明確崗位職責和具任職條件，按崗位要求在各事業單位現有個員中進行公開聘用，統一使用事業單位聘用合同範本，簽訂聘用合同。
四、存在的問題及解決辦法：
五、檢查驗收情況評價和意見：
這次事業崗位設定工作的開展很好，鄉領導小組工作認真，事件做到公開透明，公信度很高，經驗收完全符合上級個事部門的相關檔案要求,驗收合格.希望在下次工作中繼續發揚。
中共茶店鄉委
二○一一年五月五日
竣工驗收報告
x公安消防x隊 我單位建設的工程，由工程公司承建設計院負責設計，建設工程質量監督站負責質量跟蹤監督，並委託消防工程監理 承擔現場監督，並由消防設施檢測單位於20xx年x月x日完成本工程消防工程消防設施檢測，確認檢測結果為合格。工程於20xx年x月x日通過了五方主體預驗收工作，並完成了有關問題的質量整...
軟體驗收報告
使用者名稱 密級 專案名稱 驗收報告 版本 文件修訂記錄 目錄第一章專案概述 5 1.1 專案背景 5 1.2 參考資料 5 第二章驗收定義 5 2.1 驗收方式 5 2.2 驗收依據 6 2.3 驗收環境 6 2.4 驗收標準 6 2.4.1 系統功能標準 6 2.4.2 效能標準 7 2.5 驗...
專案驗收報告
xx資訊化系統實施驗收報告 山西華清軟體科技 軟體實施部 2010 12 0354 7255660 810 7257658 傳真 0354 7255160 一 專案基本資訊 二 人員名單 專案組成員 驗收人員 三 專案軟硬體清單 四 軟體備份 五 專案回顧 以下紅字內容根據實際情況修改 1 實施主要...