2010-2012部門上半年度計畫
面臨新學期的開始，隨著新生軍訓的即將結束，部門的各種工作拉開了序幕，具體的計畫如下：
1. 招新工作。找新工作是各項工作最重要的一部分，只有招納了有能力，又有責任心的幹事，才能讓部門的工作更好的完成。
對於招新的第一點要做好的就是宣傳工作。在軍訓值班時要求我們都要帶上工作證，多點與師弟師妹交流，介紹本部門的好處。另外，對於找幹的物件還是先通過和副部的溝通之後再做決定,為了防止面試那兩天來招乾的面試人員太少,會具體狀況來調整考試的具體方式和內容,例如:
把提問的問題放在信封裡.讓新生來抽信封回答問題.
2. 培訓工作.招完幹事之後,隨之而來的就是要培訓新的幹事,讓他們早點熟悉部門的所有工作.
培訓的主要專案就是模擬訓練,就是把部門人員所要做的工作和會遇到的問題模擬出來,讓他們可以更好的熟悉,掌握工作的技巧,激發出他們的能力.除此之外,還會有部長和副部一人帶兩個新的幹事參與到實際工作中,培養他們的工作能力.最後一項內容就是把以前的團日活動的資料拿給新幹事看,讓他們挑選出好的計畫,更好的判斷團日活動的等級.
3. 感情的培訓.面對著乙個不熟悉的部門和一些不認識的同事,如何讓他們在最短時間內熟悉起來,團結起來是做好所有工作的前提.
我會定期的搞一些部門的活動或者會議,讓他們可以多點見面的機會.一方面可以及時反映他們在工作中遇到的問題,另一方面可以增進他們之間的感情.
4. 團日活動的監督.在新學期每個月的團日活動都會抽查三個活動,主要是在大一和大二的活動中抽取.
目的是為了更好的提高他們的活動水平,激發出他們的激發出他們的創新能力,使我們院系的團日活動排在學校的前列.
5. 團幹培訓.團幹培訓這個工作是整個團委最大的乙個工作,本部門會協助其他兩部門搞好這一年的培訓,為學院培養出更多人才.
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