一．前言
1.1招聘背景
1.2招聘目的
1.3招聘時間
1.4招聘地點
1.5 招聘工作專案小組具本情況
1.6活動的流程時間表
二．活動的的具體流程及實施辦法
2.1前期宣傳工作
三．人員招聘流程
3.1招聘前期準備
3.1.1招聘需求及崗位人數
3.1.2招聘原則
3.1.3招聘標準
3.1.4招聘渠道及招聘方式
3.2甄選流程具體流程
3.2.1初始階段：簡歷篩選
3.2.2複試階段：面試
3.3招聘後事務及錄用
3.3.1簽訂勞動合同
四.招聘費用詳細預算
五應急預案及注意事項
一前言1.1 招聘背景
聯想秉承著「成就客戶、創業創新、正直互信、多元合作」的堅定信念，致力於打造乙個以快速成長和銳意創新為導向的全球化科技企業。以「不惟學歷重能力，不惟資歷重業績」為人才選拔依託。現面向大學應屆畢業生展開一系列人才選拔招聘活動。
1.2 招聘目的
1.為積極響應國家號召，不斷提高大學生就業率，通過合理和高效的招聘程式，引進一批具有專業知識技能的符合聯想集團要求的銷售專員人才。
2.將本次校園招聘會作為宣傳聯想集團的乙個視窗，在青年群眾中樹立很好的企業形象，並將聯想集團的企業文化進行推廣。
3.此次招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘技巧。
1.3招聘時間
2023年6月7號-6月8號
1.4招聘地點
武漢工商學院綜合樓
1.5招聘工作專案小組具本情況
1.5.1專案小組責任制
人力資源部與各事業部派出人員，組成招聘團，對招聘前後的事宜及過程實行專案
小組責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由各專案小組進行自評、總結工作
1.5.2招聘團領導組
1.組長：人力資源經理
2.成員：招聘主管、人力資源部門職員小王、小李小孫小許
3.組織實施：
2023年畢業生招聘工作專案情況
4.專案小組職責：
1.招聘組組長：
a：整個校園招聘專案的總負責人。
b：負責招聘方案審定及組織實施。
c：負責招聘選拔標準及流程的制訂。
d：負責招聘人員的組織與面試技巧的培訓。
2.招聘聯絡員：
a：組織與有關高校聯絡，招聘及宣傳工作的實施跟進。
b：負責與高校**合作專業招聘前期資訊發布。
c：落實與公司**鏈結的工作。
d：核實獲獎學生情況。
e：學生錄用的追蹤。
3. 宣傳策劃實施員：
a：負責策劃各地高校招聘的宣傳工作方案。
b：負責本次招聘宣傳文案、招聘現場ppt、對外媒介宣傳材料的擬定。
c：負責招聘宣傳單頁、ppt、校園海報、招聘現場標題設計與製作。
4.面試員：
a：負責本次招聘專業的分類與統計。
b：設計面試畢業生的基本素質測試題與效果評估。
c：設計複試畢業生專業測試題與效果評估。
d：協助人力資源部進行招聘技巧、試題講解的培訓工作。
1.6活動流程表
二．活動的總體流程和框架
2.1前期宣傳工作
2.1.1宣講會前期籌備
1.場地預定： 以招聘就業指導中心大會議室為基礎
2.宣講會現場布置標準及所需物料：
海報、講台、礦泉水、指引標識牌、宣傳冊、電池、膝上型電腦、ppt宣傳、檔案袋
2.1.2宣講會過程安排
2.1.2.1 時間及主題安排
2.1.2.2 實施細則
三．人員招聘流程
3.1招聘前期準備
3.1.1招聘需求資訊表
3.1.2招聘原則
1.不一定最優秀但一定最合適
2.招聘忠誠度高的人才，便於經後用公司的價值體系將他培養成符合聯想組織文化的員工。
3.招聘要求嚴格，同時離職率低
3.1.3招聘標準
3.1.4招聘渠道及招聘方式
1.網路招聘：主要在智聯招聘網、中華英才網、前程無憂網上發布資訊。
2.現場招聘：武漢工商學院綜合樓二樓大廳
3.2甄選流程具體流程
3.2.1初始階段：簡歷篩選
1、收集在宣講會和宣傳站點應聘應屆畢業生的個人簡歷。在招聘現場，按求職學生專業分類，對第一印象良好的簡歷做上標記，待後續進行篩選。
2、一套完整的個人簡歷應包括以下內容：個人自薦信、個人基本資料（一定要有：校內通訊位址或郵箱、聯絡**）、所學專業及方向、專業技能（英語和計算機能力：
證書影印件。面試時提供原件）、獲獎情況、實踐實習情況、校內班級任職、個人特長、學業成績表、就業推薦表（蓋校方公章）等。
3、簡歷篩選。審查推薦書的成績是否真實、審核簡歷及老師的評語、看獲得的榮譽證書影印件、按照錄用標準篩選並做好記錄、通知合格人員參加面試。
3.2.2複試階段：面試
3.3招聘後事務及錄用
3.3.1簽訂勞動合同
1.簽約由公司統一組織，簽訂三方協議（學校、學生本人、公司）。簽約時為學生提供小禮品乙份，以初步培養學生對企業的忠誠度。
2.簽約禮品：小筆記本、筆（與宣講會中互動禮品相同或稍有增加，以上三種為備選選項）
四.招聘費用詳細預算
五應急預案及注意事項
5.1對面試官基本要求
1. 熟知公司的基本情況（包括公司發展歷程及未來發展方向，公司產品及人員結構等）。
2. 了解公司的招聘計畫，公司對接收應屆大學畢業生的要求及各項政策（含工資、福利、學生檔案管理等）。
3.衣著大方（要求男士統一穿深色西裝、女士盡量穿職業裝，舉止穩重，口頭表達能力較強）。
校園招聘方案
2012年公司校園招聘方案 人事部2011年8月15日 一 招聘計畫方案說明 為做好2012年校園招聘工作，結合公司對專業人才的需求以及公司的實際情況，特制訂本招聘實施方案。二 應屆畢業生招聘計畫方案目的 通過制定合理有效的招聘程式，引進一批具有專業知識技能的人員，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍...
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校園招聘方案范文2015 這一步網專注校園招聘 這一步企業校園招聘 校園招聘方案范文2015 目錄一 招聘目標 2 二 招聘原則 3 三 招聘地點 3 四 招聘分階段規劃 3 五 招聘資源需求 4 六 招聘計畫步驟 4 1 籌備階段工作任務 4 2 簡歷收集階段工作任 4 3 人才挑選階段工作任務 ...
校園招聘方案
2010年最新校園招聘實施方案 1.實施目的與原則 隨著公司的高速發展，近年來對高素質人才的需求越來越緊迫，為了滿足公司發展的需要，本次招聘堅持公開公正 擇優錄取的原則，通過合理高效的招聘程式，擬引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各個團隊，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為...