【摘要】企業思想政治工作「堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展」的科學發展觀，對指導現代企業管理觀念的創新，樹立以人為本的企業管理理念具有重大的理論和實踐意義。尊重人才，置人的管理於企業管理的中心位置，真正管理好人才，留住人才，為確保企業的健康有序發展保駕護航。
改革開放以來，隨著企業改革發展全面推進，職工生活水平顯著提高，職工的精神生活和精神世界更加豐富，精神面貌煥然一新。但與此同時，社會的發展變化、國有企業改革發展的急劇變化，職工工作、學習和生活節奏的明顯加快，競爭的日趨激烈導致職工生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，由此引發的不穩定因素日益突出。緩解職工的心理壓力、促進職工的心理健康、實現職工的心理和諧，已經成為加強和改進思想政治工作，維護企業穩定、促進企業和諧發展的重大課題。
一、思想政治工作要從了解員工需求開始
作為人類和社會文明成果，美國心理學和行為科學家馬斯洛的「人類需要層次理論」把人的需要，按其重要性和發生次序分為七個層次。即生存的需要、安全的需要、歸屬的需要、自我實現的需要、求知的需要、尊重的需要和美的需要。馬斯洛認為，這些需要之間的關係是，需要的層次越低，它的力量越強、潛力越大，在高階需要得到滿足之前，必須先滿足低階的需要，在人類的進化以及個體的發展中，低階需要出現較早，而高階需要的滿足可以是人得到生理、心理的健康。
雖然「人類需要層次理論」存在形上學色彩，但充分研究和運用這一理論，把這理論有實效地運用到實際工作當中，無論對企業的管理還是對思想政治工作都具有十分重要意義。
二、要落實「尊重人、理解人、關心人」的企業思想政治工作原則
尊重人、理解人、關心人是企業思想政治工作自身的基本要求，它體現了黨的群眾路線、群眾觀點，這是我黨永遠立於不敗之地的堅實基礎。強調尊重人、理解人、關心人、滿足人的需要在現階段具有重要的現實意義，這是真正做好企業思想政治工作的根本所在。
做好職工思想政治工作要以人為本
以人為本做好職工思想政治工作 隨著企業的不斷發展，安全管理的工作不斷深入，現在煤礦職工的思想和認識出現了許多新情況 新問題，這成為擺在我們思想政治工作者面前的乙個重要課題。要使職工的認識有所提高 思想有所端正，充分調動其在煤礦科學發展中的積極性和創造性，就必須改進思想政治工作的方式方法，要求從事思想...
以人為本做好企業思想政治工作
著名作家丁玲說過，作家不僅要讀書，而且要 讀人 這雖然是對作家而言，但對企業思想政治工作者來說也同樣適用。因為，政工人員主要肩負著企業員工的思想政治工作，員工們的職業道德 精神風貌 工作素質與政工人員的工作狀況密不可分。筆者認為，做人的工作，不僅要學會 讀人 而且要用心 讀好人 才能全面 武裝人 才...
堅持以人為本做好企業思想政治工作
摘要 思想政治工作是企業一切工作的引領，是保證企業開展正常工作的保障。文章提出了企業思想政治工作應以尊重員工的主體地位作為以人為本的前提，以切實保障員工的正當權益作為以人為本的核心。以注重員工的全面發展為堅持以人為本的關鍵，培育員工的人文精神作為企業思想政治工作堅持以人為本的重要內容。關鍵詞 以人為...