問卷調查：企業招聘大學生最看重什麼？
2010-06-2419:52 杭州網
杭州網訊記者從《第六屆杭州市大學生實習見習崗位首場推薦會調查報告》中，選取了問卷中四個關注度比較高的問題，並由杭州市專業技能人員交流中心主任葉金香進行簡要點評，希望能給應屆畢業生及其他在校大學生一些啟示。
問題：貴企業人員挑選時看重應聘者的什麼素質？
選項選擇人數所佔比例
a.專業技能1918%
b.工作態度8074%
c.忠誠度77%
d.其他11%
同學小結：從圖中可看出，企業對於應聘者最為看重的是「工作態度」，大學生在今後的實習或工作中，一定要端正自己的工作態度，謙虛謹慎，誠實勤懇，這樣就會更好的被企業所接受。
部門點評：在平時工作與企業接觸時，我們也了解到用人單位確實非常重視大學生的工作態度。剛剛踏入職場的大學生沒有資歷，甚至沒有經驗，這個時候態度顯得尤為關鍵。
肯幹、肯學、肯吃苦的學生，才會受企業的歡迎。
問題：貴公司篩選簡歷最主要考慮哪個方面？
選項選擇人數所佔比例
a學習成績1110%
b比賽獲獎66%
c學生工作經驗7873%
d其他1211%
同學小結：從圖中可以看出，企業篩選簡歷時相當看重學生工作經歷，而對於應屆畢業生，這一方面往往比較欠缺。這個結果雖不能完全代表現今公司企業的招聘原則、標準，但或多或少折射出工作經歷的重要性。
部門點評：企業招聘時，肯定是喜歡用已經有工作經驗的人。所以同學在學習之餘，可以根據自身所學的專業知識，適當進行一些社會實踐活動。
特別要珍惜利用好寒暑假等長假，進行一些實習見習活動，增加自己的社會閱歷和職場資歷。
問題：在招聘時，什麼最吸引面試官？
選項選擇人數所佔比例
a言行舉止8175%
b說話技巧1514%
c外觀形象66%
d雄心壯志55%
同學小結：從圖中可以看出，「言行舉止「佔了四分之三的比重，可想而知言行舉止在面試中的作用。細節往往能影響成敗，大學生應該提高自身修養，時刻注意自身的言行舉止。
部門點評：企業在招聘的時候，對應聘者不了解的情況下，通過言行舉止是了解這個人的最佳途徑。一般情況下，言談舉止體現了乙個人的性格、素養，所以這也是決定應聘是否成功的關鍵所在。
問題：您希望面試者在計算機方面需要那些專長?
選項選擇人數所佔比例
a熟悉掌握資料庫之類的程
1918%
序bexcel、word、ppt等辦公
7368%
工具cphotoshop、網頁製作類工
1110%
具d其他44%
同學小結：從上圖看出，有將近70%的公司認為掌握excel、word、ppt等辦公工具比較重要。在大學階段，學好基礎的計算機知識是必要的，同時有選擇地取得某些計算機證書也會給應聘帶來優勢。
部門點評：其實，證書並不重要，企業真正關心的是真才實學，如果能把excel、word、ppt 等辦公工具用得很溜，那才是最重要的。
上海企業在招聘大學生時，最強調的是組織協調能力，而專業知識的學習、管理能力緊隨其後。擁有一流的聽說寫、良好的溝通協調管理能力以及具有金融方面的專業知識的人才將成為就業市場的搶手貨。這是由上海交大就業辦所做的畢業生需求**研究報告中得出的結論。
從對本市近50家企業的調查顯示本市企業科技含量越高，高學歷人員所佔的比重就越大，其對畢業生的綜合素質的要求依次為組織協調能力、專業知識的學習、管理能力、計算機應用能力、外語應用能力、基礎知識的學習、寫作能力。有關專家提出，這一調查結果就給高校在培養人才上提出了要求，學校應培養出在市場「適銷對路」的人才，在專業設定時必須充分考慮到如何把書本知識與社會實踐結合起來。提高學生的實際操作能力和溝通協調能力，讓學生在畢業前過渡到社會型的人才，提高就業時的綜合競爭力。
企業招聘大學生的標準調查報
大學生的就業和能力培養調查報 調查目的 大學生是當今社會的重要組成部分，大學生是人才市場的中堅力量 大學生是祖國經濟建設的棟樑之才，他們代表的是這個國家的可持續發展的實力 大學生是一股非常強大的潛力，所以它能夠維持國家的長治久安 更能使國家的綜合實力得到很大的提高，從而大力發展經濟。大學生 就業難 ...
大學生應當學什麼
6.學創新 創新有很多是來自天分，但有一部分是可以靠後天培養。培養創新的途徑其實就是前面說的徹底了解 用功學習與獨立思考。7.學中文 雖然中文已經學了十幾年，可是絕大部分大學生的中文還是不夠好，主要是因為他們缺乏 聽 講 的能力。講話人人都會講，因為中文是大家的母語，可是 講 的能力還是有層次之別。...
如何招聘應屆大學生
如何招聘應屆畢業生？作為具有多年 hr 高層管理經驗的您在挑選大學生時，最在意學生的幾點是什麼？理由是？關於我挑選大學生最看中的幾點以及理由？挑選大學生要根據企業對大學生的認知 培養目標，培養目標崗位的勝任力模型進行挑選，每個崗位或每個企業是不太相同的。我個人挑選大學生的一些觀點如下，不一定是最好的...