1 基本工資每月發放工資時以合同簽訂的基本工資標準計算，由於崗位變動基本工資發生調整的，體現在工資條上，合同上不做更改。
2 獎金各崗位表現優秀或有特殊貢獻者，可獲得不同數額的獎金，隨工資發放。
3 年終獎至每年12月31日根據合同時間統計，工作滿一年（及以上）的員工，當年遲到、早退不超過15次，除公休外累計請假不超過15天，次年3月1日一次性發放年終獎600元。
4 工齡工資凡工作滿一年的員工，從整月的月份開始計算工齡工資，若工作的第乙個月不是整月的，無論幾號上班均無工齡工資，滿一年的每月加工齡50元，滿兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂。離職的當月工作不滿乙個月的不計算工齡工資。
5 飯補每人每個月有飯補200元，裝卸工、後勤維修人員沒有飯補。工作不滿乙個月的按天發放。
6 公休每月出勤滿25天有公休一天，由店長/主管合理安排休息時間，若當月未休，按已休息計算，公休天數多於一天的人員發放工資時計算原則同上。
7 過年上班除夕上半天班，按一天計算，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發放。
8 員工工資每月15日發放，自動離職或被辭退的員工當月工資同樣於下月15日發放。
9 新員工第乙個月不參與店內分紅，滿乙個月後正常參與分紅，已符合分紅條件的員工，15日之前提出離職的取消上個月分紅，15日之後提出離職的有上個月分紅，取消當月分紅，學生工無分紅。
10加班原則上不計加班，若因工作需要有額外工作的員工，店長/主管予以補休，有特殊情況需要計加班的由領導審批通過後方可執行。
11學生學生工為固定工資，不參與優秀員工的評選，不參與店內分紅。
12若以上規定發生變動的，則按新規定執行。
工資發放制度
一 總則 為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確 及時 無誤，特制定本制度。二 範圍 適用於正式編制崗位的工資發放管理。三 職責 1 公司負責本制度的執行。2 人事部負責監督本制度的執行。四 內容 一工資發放程式 1 公司行政文秘負責公司人員的考勤統計彙總及審核上報考勤資料，於每月1號將上月考勤...
工資發放制度
v1.0 公司2014年4月05日 1 總則 為明確公司共計計發操作流程，保證工資發放的準確 及時 無誤，特制定本制度。2 範圍 適用於公司正式編制崗位的所有員工。3 職責 3.1 人力資源部負責監督本制度的執行 3.2 財務部負責本制度的執行。4 工資結構成結構 員工工資 基礎工資 崗位工資 工齡...
工資發放表
開遠市建築施工企業農民工工資發放表 年月 單位名稱專案部名稱班組類別 填表人發放日期承包人或班組長簽名專案負責人簽名說明 1 本工資表一式三份，個人領取工資必須確認簽名 乙份在發放前至少公示兩天，乙份班組長留存，乙份專案部留存備查 2 本工資表是保護用人單位和勞動者雙方合法權益的重要依據 3 在開從...