面對現在的社會,面對大學生越來越普遍的現象,面對下崗工人的事實。企業對我們大學生的要求也是特別的挑剔。優中選優，而相對的那些不為所知的個人素質也進入了選擇之列。
一些企業的老總他們對當代大學生的認識，許多方面大學生還不如他們公司的一名普通工人。他們特別強調的就是個人道德修養，他們說有許多畢業生去他們那裡實習，公司對他們十分客氣，可這些大學生不是整天在他們員工那裡說自己是從什麼學校畢業出來的，就是故意充老大，在企業當中造成了不良的影響。
其次就是工作經驗，一點工作經驗都沒有，所學的都是一些落後幾年的知識，來了還要經過一段時間的培訓，動起來也是慢的要命，似乎擔心機器會「吃」了他們。
最後，他提到了適應能力，他們說一般初、高中畢業的員工來上班，適應時間不過乙個月，而大學生的適應期特別長，有幾個人過了兩個月到要寫合同了都還不覺得適應過來，他們說，他們企業的環境比一般的學校差，要說有，也就是前者是學習，後者是實踐當中學習。工作時間也差不多。
因此，以下幾點是對即將畢業面試的大學生的建議：
一、 在最短時間內認同企業文化
「企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。」據某公司人力資源部的負責人介紹，「我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。
」同樣，某運動品牌的有關人士也表示：「我們招聘員工的標準之一， 是要求對方能夠與企業文化、團隊氛圍相融洽。這樣的員工能夠非常快地適應企業的環境，與企業共同成長。
專家提醒廣大的大學畢業生：「大學生求職前，要著重對多選擇企業的企業文化有一些了解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業所提倡的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。
二、 對企業忠誠，有團隊歸屬感
調查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士都一致認為，寧可要乙個對企業有足夠的忠誠、哪怕能力差一點的員工，也不願意乙個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老闆在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為乙個值得信賴的人，乙個老闆樂於雇用的人，乙個可能成為老闆的得力助手的人。
專家提醒廣大的大學畢業生：「企業在招聘的時候，除了要考查其能力水平外，個人品行的最重要評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。
品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又有忠誠企業的人。才是每個企業需要的最理想的人才。
」三、不苛求名校出身，只要綜合素質好
某公司人力資源人士表示，「我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到問題的癥結所在，並能及時調動自己的能力和多學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出科操作的方案，同樣會受到歡迎。」
調查分析指出，「隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、提供服務為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技能含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。
個人綜合素質比學歷跟重要。」
四、 有敬業精神和職業素質
「現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有乙個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視劇集看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。」中關村某電子公司人力資源部的有關人士說：
「企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養裡」
某保險公司的人力資源管理人士說：「我們把高素質、忠誠負責的員工視為最寶貴的財富。敬業精神體現在責任感、主人翁意識、為做好工作而主動學習、注重細節、先付出後回報等方面。」
五、 有專業技術能力
北京某科技公司人力資源部的人士介紹：「專業技能是我們對員工最基本的素質要求，it行業招人更注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄用研究生。
但是，進入公司後學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。」
專家提醒廣大大學畢業生：「專業技能是技術含量高的企業很看重的用人標準，對專業人才的選拔可以說是精挑細選。」
六、 溝通能力強、有親和力
某科技公司負責人說：「我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。
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