經濟管理學院津貼與補貼分配方案（7稿）
為了進一步深化學院管理體制改革，充分發揮津貼分配的導向、激勵作用，形成與目標責任制相適應的動態的津貼分配制度，調動廣大教職工工作的積極性，增強辦學活力，提高教學質量、科研水平和辦學效益，根據《2014-2023年經濟管理學院崗位考核辦法》檔案精神，參照兄弟學院的做法，並結合我院實際，特制定本津貼分配方案。
一、指導思想與分配原則
(一)堅持按勞分配，優勞優酬的原則，在教職工總體收入水平穩步增長的前提下，逐步拉開差距，不搞平均分配。
(二)堅持向教學科研一線人員傾斜，向優秀拔尖人才傾斜，向骨幹人員傾斜。
(三)體現「穩定本科教學，提公升科研水平，強化學科建設，從量的擴張向質的提高轉變，推動我院在文科學院中率先向教學研究型學院轉變」的思路。
(四)津貼標準依據各類人員的工作數量、質量、水平、責任、成果等指標確定。
(五)堅持量力而行、逐步提公升的原則。
二．津貼及補貼經費的**
(一)學校核發的可用於分配的經費。
(二)學院創收形成的可用於分配的經費。
三．津貼及補貼分配的基本辦法
(一)教學科研崗和管理崗教師考核合格，業績津貼則按學校規定的分類分級的分值計算，按100元/分·月標準計發。
(二)教學科研崗超工作量為崗位實際完成工作量超出學院崗位要求的基本工作量部分，超工作量津貼按50元/標準學時計發；學院管理人員的管理津貼發放標準為學院所有院內教學科研崗人員超額工作量津貼的平均數乘以原係數。學院雙肩挑人員可選擇減免工作量按超工作量標準發放或按管理人員發放管理津貼，不重複計發。辦公室人員管理津貼按核編數發放。
(三)其它管理工作津貼根據具體情況發放，具體為：
系室主任管理津貼8000元/年人，副主任或專業負責人6000元/年人；學術委員會主任津貼2000元/年，學術委員會成員津貼1000元/年；工會主席津貼5000元/年，工會委員津貼1000元/年；實驗室管理津貼共計3000元/年，教工黨支部書記津貼500元/年，教工黨支部委員、學生黨支部指導老師300元/年；優秀班主任獎勵400元/年；優秀主講教師400元/年。
注：1、按任職時間計算。
2、同類雙重職務按就高原則。
3、學校獎勵過的專案，學院不重複獎勵。
(四)其他人員津貼
行政崗教師和校內院外教師工作量按50元/學時核算，校外外聘教師按60元/學時發放，不計髮超工作量津貼。
(五)工程碩士、雙學位課時津貼分配辦法另行規定。
(六)其他人員補貼
1、其它做出貢獻的或為學院贏得特殊榮譽的個人或團隊，經黨政聯席會研究決定，給予適當補貼和獎勵。
2、學校下撥的專項經費，學院全額發放，不做增補。
3、學院目標責任書中的標誌性工作將結合三年聘期考慮激勵，具體辦法由學院根據學校相關精神另行制定。
四、育人工作津貼發放
根據學院發展及職工貢獻，給予全院在崗教師每人60工作量（在編不在崗按一半核算），按100元/學時核算。
五、其它說明事項
(一)學院各系（室）、實驗中心或個人未經學院許可不得私自兼職從事教學活動。學院鼓勵各系（室）、實驗中心或個人經學院批准後從外單位承接有關教學創收活動。
(二)本方案教學、科研工作量僅為院內計算津貼用，晉公升職稱的工作量仍以學校要求為準。
(三)本分配方案僅供2023年使用。
(四)本分配方案由經管學院黨政聯席會負責解釋。
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