第1條公司實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第2條員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。
第3條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第4條員工的休息日和法定休假日如下：
公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。
第5條員工的其他假期如下：
（1）、婚假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（2）、喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批准，可給予3天以內的喪假。
（3）、產假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以後生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。
（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的 %支付年休假工資報酬。
第五章工作時間與休息休假
勞動法與社會保障法教案 本章課時數 4 教學環節 i 目標投放 1.了解工作時間和休息時間的概念 2.了解工時立法的概況 3.了解工時制度的發展趨勢 4.掌握工時立法的意義。ii.新授 iii.總結 布置作業 本節主要學習了工作時間和休息時間的概念，以及工時立法等內容。課後應重點複習工作時間和休息時...
工作時間與休息休假管理制度
八 以上假期與公休假日或法定節假日重疊時，不另計算補休日。第三條 薪資發放及相關費用管理辦法 一 員工在法定假日內休息照發基本工資。二 員工在法定假日加班，按實際正常出勤滿8小時 乙個標準工作日 者，按照公司有關規定予以一定補貼。三 工作時間不滿一年者不享受婚假 喪假 產假 年休假待遇。四 各種假期...
工作時間與考勤
4 1公司員工每日工作時間為8 00小時,因生產需要或特殊情況需另外加班.4 2 管理部人員 含人事 總務 電工 廚師 清潔工 司機 總機 保安 財務部 採購部 營業部 設計部 開發部 生技部辦公室 品管部辦公室 製造部辦公室 裁剪人員以及其它行政人員實行責任制，5天8小時之外的工作時間，不計加班時...