乃與任何人士之僱傭或不僱傭或與其僱傭之各項條件，或影響其就業之條件有關者。
第二部調解
第三條在勞資糾紛發生或預示即將發生時，處長為謀求解決此宗糾紛得——
(a)調查該勞資糾紛之起因及詳情;
(b)採取其認為適當之步驟，協助勞資雙方解決該糾紛;
(c)授權調解員安排或負責進行調解。
第四條 (1)調解員倘已試圖調解而該勞資糾紛仍未獲得解決，則應立即將此事
向處長報告。
(2)在第(1)款所指之報告內，調解員除列明其認為對處長有所幫助之資料外
，更須指出其認為各方或任何一方所同意之問題及彼此仍在爭論中之問題。
第五條 (1)處長接獲第四條所指之報告後，可授權特派調解員安排或負責進行
特別調解。
(2)處長於審度勞資糾紛之情況後，若認為有此必要，可逕行授權特派調解員安
排或負責進行特別調解，而無須依照第三條(c)段委派調解員。
第六條處長得以其認為適當之方式，公布根據第五條授權之特派調解員之姓名及
有關勞資雙方之詳情。
第七條 (1)特派調解員倘進行特別調解後，勞資糾紛仍未解決，則應立即將此
事向處長呈報。
(2)在第(1)款所指之報告書內，特派調解員除列明其認為對處長有所幫助之
資料外，更須指出各方或任何一方所同意之問題及彼此仍在爭論中之問題。
第八條倘勞資糾紛經調解或特別調解後獲得解決，有關各方當事人或其代表須擬
訂和解備忘錄，列明和解條件，並簽署作實。備忘錄副本乙份須送交處長。
第九條調解員或特派調解員根據本條例執行職務時接獲之資料，除非獲得向調解
員或特派調解員提供資料之人士同意，否則於仲裁聆訊或調查委員會聆訊中，不得接納
為證據。
第十條 (1)處長接獲第七條所指之報告後，可向總督會同行政局提交有關該勞
資糾紛之報告書，提出其認為適當之建議。
(2)在本條第(1)款所指之報告書內，處長應列明其認為對總督會同行政局有
所幫助之資料，以解決該宗勞資糾
公司與職工社會保險法條例法律知識
社會保險法 第十條規定 職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。勞動合同法 第三十八條規定 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據 社會...
法律能斷絕父子關係嗎婚姻家庭法律知識
從法律角度上，親子關係不能自認而解除。我國關於自認的規定集中在 最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定 第八條，其第一款為 訴訟過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。但涉及身分關係的案件除外。為您推薦 鶴山市律師安吉縣律師中寧縣律師涪陵區律師鄱陽縣律師嘉...
扶養關係證明怎麼寫婚姻家庭法律知識
扶養關係證明 茲證明 王xx 身份證號 和傅xx 身份證號 是夫妻關係，為本轄區居民，二人共生育三個子女，分別是 女兒 身份證號 兒子 身份證號 女兒 身份證號。特此證明。證明單位 蓋章 日期。扶養關係在我國主要指同輩之間形成的特定的照顧 輔助關係。在婚姻家庭中，撫養關係主要就是指夫妻雙方之間相互輔...