經濟危機之後新一輪的人才爭奪戰已然悄然上演。怎樣制定具有競爭力的福利政策和計畫？怎樣讓福利計畫發揮保留、激勵員工的作用？
2023年7月，美世「2010中國頂尖高科技行業福利調研&rdquo；基於亞太區15個國家中67家頂尖高科技企業開展，其中有60家企業填寫了針對中國市場的福利調研問卷。調研結果揭示了目前市場形勢下中國頂尖高科技企業的員工福利現狀。
最為廣泛覆蓋的補充醫療福利
調研發現，補充醫療福利政策覆蓋的員工包括從高管層、中層管理者、專業人員到藍領工人的所有員工。幾乎所有的企業都為全體員工提供補充醫療福利，其中大多數亦同時向員工家屬提供該項福利。值得注意的是，向藍領員工家屬提供該福利政策的企業比2023年顯著增加，與其它員工類別基本持平。
門診、住院以及生育（針對女性員工）是最為普遍、覆蓋全體員工的補充醫療福利保障專案。&ldquo；公平、普適」，成為了頂尖高科技企業制定員工補充醫療福利政策的主題詞。
同時，報告顯示，97%的企業向全員提供一年一次的體檢，費用為250元至300元。洗牙福利也開始日漸流行，在今年的調研中，提供此項福利的企業佔30%.洗牙福利通常只提供給員工本人，週期通常為每年一次，年人均預算為170元。
補充住房福利對一線城市員工仍具較高吸引力
參與調研的企業中，有52%的企業提供補充住房福利，並且允許新加入企業的員工享受該福利。該福利在參調企業中的的流行度比全行業高出了7個百分點。 房地產市場在過去十年持續公升溫發展，由此導致國內一線城市及部分東部沿海城市生活成本居高不下。
本次參調企業大多位於國內一線城市，用優於其它行業的住房福利政策來吸引、保留人才，成為了頂尖高科技企業的人才競爭策略之一。
補充住房福利有四種常見方案，其中，住房津貼和補充住房公積金是最流行的方案。在提供補充住房公積金的企業中，有過半數（53%）的企業不要求員工個人繳費。
對保險等相關福利關注度提高
隨著經濟的回暖，跨地區的商務出行開始增多，出差員工的數量有所上公升，商務旅行險的需求繼而增加。調研結果顯示，今年提供該險種的企業佔到了總量的83%，比去年有明顯上公升。另一方面，由於國內現有社保體系無法對重大疾病提供無論是就醫或是經濟的有效保障，對於重大疾病險的需求在最近幾年持續增加，2023年提供這一險種的企業達到了63%.
高科技企業更重視員工的工作與生活平衡
高科技企業重研發、腦力勞動強度大的行業特點
使工作時間、方式與傳統行業相比有較大不同。與2023年類似，有50%的企業向員工提供彈性工時制；其中超過六成採用了定義核心工作時間的方法來確保平均每天8小時的工作安排。提供遠端辦公的比例在這幾年裡亦持續公升高，在2023年達到了58%，其中過半數的企業表示將承擔遠端辦公所產生的諸如網路、**等費用。
隨著web2.0以及雲計算的日益發展和普及，在可以預見的未來，高科技行業中採用遠端辦公的企業還將進一步增加。
有關工作生活平衡的福利設定裡，年會以高達80%的流行度位列第一，緊隨其後的是旅遊（52%）、以及運動場所租賃（47%）和員工家庭日（28%）。
長期激勵是高科技企業用來激勵人才和保留人才的關鍵舉措長期激勵計畫無疑是頂尖高科技行業的亮點之一。由於行業特性決定了高科技企業需要持續研發投入，對高素質人才長期保留和激勵的效果，將會是影響企業競爭力乃至生存力的重要因素之一。
2023年中國外匯管理局擬訂了最新的個人外匯政策，這意味著跨國公司可以在中國合法地採取股權激勵計畫，越來越多的跨國企業開始關注中國市場上長期激勵計畫的發展趨勢。
高科技企業在後金融危機時代對保留、激勵人才的重視與投入進一步增加。調研結果顯示，實施長期激勵計畫的企業與2023年相比有7%的上公升，達到了72%——這一數字大大超過了來自中國全行業調研的結果（49%）。與2023年相同，限制性**計畫、**期權和留任獎金仍然是最為廣泛採用的三種激勵方案。
超過半數的企業表示，長期激勵計畫只針對企業的關鍵員工和高績效員工實施。
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