最近竟然被乙個熟視無睹的問題困擾。公司在春節期間比法定3天（加休息日為7天）延長了5天的假期，期間有不少員工有加班。在計算加班工資時，薪資專員問我公司放假期間的加班工資怎麼計算，我毫不猶豫的回答是雙倍計薪，後來又想，不對啊，這樣計算，老闆會很生氣，後果可能會很嚴重。
大家想，老闆是好意，看到大家一年很辛苦了，多放兩天假開心點。但本來應該上班的時間，有人來了還要付雙倍的工資，難免想不通啊。
為了解決這個問題，我對原有的工資計算方法進行了分析。
我們原來計算工資的公式是這樣的：
1、應發工資總額＝應發工資+平時加班工資+休息日加班工資+節假日加班工資；
2、應發工資＝標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數；其中：
實際出勤天數不含加班天數，應出勤天數扣除了休息日和節假日。
3、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數（可折算成小時數）×法定倍數；
4、加班工資計發基數＝基薪+崗位工資（在勞動合同中已有約定）。
這裡存在乙個很大的問題：
根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，
月工資＝月工資收入÷月基薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
顯然，我們的應出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。
必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這裡有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。
這幾天在網上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結果也差別很大。其根本原因還是有相當多的單位沒有把節假日計算在內，犯了和我一樣的錯誤。
總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，加上額外的三倍，總數是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
ps:20樓的網友提出乙個具有代表性的計算方法：
月工資=月標準工資-缺勤工資扣薪（缺勤工資扣薪=月標準工資/21.75*缺勤天數）
這個演算法從全年來看是完全合理的，其結果與筆者提出的演算法完全一致。
但是，對於具體月份並不準確。如：某月某員工應出勤23天，缺勤22天，那該員工工資為負數；如當月應出勤20天，則全月缺勤還要給工資。顯然不合理。
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