學習課程：如何選、育、用、留人才
單選題1.在職業生涯規劃中，誰來提供培訓和發展機會？ 回答：正確1. a 一線經理
2. b 組織
3. c 個人
4. d 上級單位
2.「培訓天平」理論中，工作要求為一頭，找出不屬於另一頭的要素： 回答：正確
1. a 本身的工作能力
2. b 員工的學歷
3. c 新員工的入職培訓
4. d 員工的在職培訓
3.管理審計和評估要問哪個問題回答：正確
1. a 在各自的職責範圍內，能否建立計畫、政策使工作有效2. b 企業員工是否具備正式的國家承認的學歷3. c 部門的薪酬是不是高低不均
4. d 員工是否有求知慾
4.高層經理何時授權回答：正確
1. a 需要經常把工作帶回家做
2. b 希望把工作重新做一遍
3. c 將不好做的工作留給下屬
4. d 要引導下屬的思想
5.根據麥戈萊倫的理論，人們都會有的三種需要是回答：正確1. a 金錢、成就和愛情
2. b 成就、權利和友情
3. c 成就、金錢和權利
4. d 愛情、成就和權利
6.世界上什麼投資回報率最高回答：正確
1. a **票
2. b 做房地產
3. c 感情投資
4. d 智力投資
7.關鍵職位的測評結束後，應該進入下面哪乙個環節？ 回答：正確1. a 取證
2. b 馬上發出僱傭信
3. c 立即開始工作
4. d 再找乙個人來比較一下
8.下列哪個專案不屬於福利專案回答：正確
1. a 崗位津貼
2. b 企業內部的心理諮詢
3. c 人壽保險
4. d 進修與培訓機會
9.成本最低的招聘方法是： 回答：正確
1. a 員工推薦
2. b 打廣告
3. c 找獵頭公司
4. d 到校園裡找
10.在職業生涯規劃中，誰主要支援員工發展計畫？ 回答：正確1. a 個人
2. b 一線經理
3. c 組織
4. d 副總經理
11.招人的圍度應該由哪乙個職位確定？ 回答：正確1. a 人力資源經理
2. b 部門經理
3. c 總經理
4. d 副總經理
12.關於培訓的說法，哪個是錯誤的？ 回答：正確1. a 告訴員工將要重用他，激發積極性
2. b 不給員工任何暗示
3. c 不要強迫人參加培訓
4. d 可以進行內部培訓
13.識別工作空缺的工作由誰來做： 回答：正確1. a 總經理
2. b 人力資源部
3. c 部門經理
4. d 行政經理
14.下列招聘的觀點哪乙個是正確的？ 回答：正確1. a 只喜歡跟我一樣的人
2. b 強者不好控制，不能用
3. c 不能超過我，否則顯得我無能
4. d 敢用強者才有成功的希望
學習課程如何選育用留人才試題答案
單選題1.在職業生涯規劃中，誰來提供培訓和發展機會？回答 正確1.a一線經理 2.b組織 3.c個人 4.d上級單位 2.如果把經理分為不同級別，高階經理應側重培養回答 正確1.a技術能力 2.b人際溝通 協作能力 3.c巨集觀洞察力 4.d社交能力 3.下面哪一項屬於培訓陷阱？回答 正確1.a部門...
如何選育用留人才
如何選 育 用 留人才 主講 婁萌 課程背景 人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作，作為一名經理，首先應該是部門的人力資源經理，其次是下屬的教練，最後才是自己本部門的經理。據統計，如果企業的非人力資源部門經理具備了一定人力資源管理知識，企業的綜合效益將會提高40 課程物件 1 企業總經理 副總經理...
如何選育用留人才
第一講招聘如何為公司帶來競爭優勢 5招聘如何為公司帶來競爭優勢 5 招聘流程及可能的誤區 6 內部招聘和外部招聘的渠道與優缺點 7第二講在招聘過程中如何為經理建立必備的技能 8經理怎樣控制招聘成本 8 人力資源部和部門經理要各盡其職 9 為經理建立必要的技能 9 僱傭中的誤區 10 第三講選才給公司...