一、目的
為進一步加強飛陽大學的課程體系及師資隊伍建設，充分開發出符合企業實際的教學課件與案例，同時挖掘出在工作的現狀問題，構建新的業務戰略與關鍵業務。
二、內部兼職老師的職責
1、負責開發本單位的真實案例開發並予以講授；
2、負責製作培訓學員測試試卷及考後閱卷工作；
3、負責支援企業大學的體系建設；
4、負責戰略落地的跟蹤與反饋和指導。
三、內部兼職老師的選拔與推薦
原則上由各單位自行推薦，選拔和推薦範圍（全集團各子公司車間主任以上、經理級以上員工）也可自由報名參加；
1、推薦或選拔標準
內部兼職老師推薦或選拔的標準主要包括以下10個方面2、內部兼職老師選拔或推薦流程
四、內部兼職老師的管理
內部兼職老師內部兼職期間考核由飛陽大學負責，薪酬發放仍在原單位。
五、內部兼職老師激勵機制
1、正激勵
（1）內部兼職老師在當班期間（一般情況一期4個月）具體正激勵如下：
注：授課津貼=津貼標準*課時*授課滿意度係數（2）內部兼職老師可享受每年外訓進修和優先考慮晉級或晉公升。
2、負激勵
內部兼職老師在當班期間若沒有提交乙個案例和課件，授一次課，授課除飛陽大學沒有規劃外，取消內部兼職老師資格，飛陽大學有權因不能適應企業發展需要提出解除勞動合同。
本辦法自下發之日起執行，最終解釋權為飛陽大學。
附件二：內部兼職老師考核表；
內部兼職老師自薦/推薦表
內部兼職講師管理辦法
一 目的 為充分利用公司兼職的優秀資源，積極培養和建設兼職講師隊伍，發揮兼職講師在公司整體培訓教育體系中的核心作用，提公升公司凝聚力，特別指定此管理辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司兼職各種型別的培訓，包括四類培訓階層 管理人員 專業技能人員 普通員工培訓和新員工崗前培訓。三 管理部門 人力資源部...
兼職員工管理辦法
為了規範部門兼職員工 包括實習生 管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。一 招聘兼職員工的目的 解決既有工作人手不足的問題 摸索形成一套新型的用人與合作機制 工作中發現具有潛質的後備人員。二 兼職員工招聘流程 申請人向本部門領導和交工部領導提出書面申請，說明招聘兼職員工的...
內部講師管理辦法
豐林集團內部講師管理辦法 試行 第一章總則 第一條目的 為充分調動集團內部智力資源，建立一支有實力 有潛質，熟悉集團生產技術和管理的內部講師隊伍，實現知識和經驗的共享和傳播，有效開展全員培訓，特制訂本管理辦法。第二條適用範圍 本辦法適用於集團聘任的所有內部講師。第二章內部講師任職資格及選拔程式 第三...